非货币性福利是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产无偿提供给职工使用，为职工无偿提供医疗保健服务等。企业以自产产品或外购商品作为非货币性福利发放给职工，应当根据职工提供服务的受益对象，按照该产品或商品的公允价值计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”等科目、贷记“应付职工薪酬”科目；因为增值税暂行条例及其实施细则规定，自产、委托加工的货物用于集体福利或个人消费属于视同销售货物行为，需要确认收入并计提销项税额；如果购进的货物、应税劳务用于集体福利或者个人消费，其进项税额不得从销项税额中抵扣，已经抵扣的，要做进项税额转出处理。所以实际发放非货币性福利时，在借记“应付职工薪酬”科目的同时，要区别自产货物和外购货物贷记相关科目，同时结转产品的销售成本。其他非货币性福利也要通过“应付职工薪酬”科目核算，并根据受益对象计入相关资产成本或当期损益。

可以的，可以进行账务调整的

你好，属于货币性福利的

你好 计入福利费里面核算就行 这个属于非货币性福利

你好，福利费包含现金福利和非货币资金福利

如果是发给员工手里的，就是货币性福利了，如果是公司补贴给食堂的，就是非货币行福利。

您好，如果能分清楚产品的，就是借：生产成本-A产品-非货币性福利，如果分不清楚的，就是借；制造费用-福利费用。

对的，要通过应付职工薪酬科目过度一下