韩吉儿：回复袁老师 什么意思？什么叫看不出来？ 我认为带薪缺勤本就应该计入非累积带薪而不是累积带薪缺勤

袁老师：回复韩吉儿它享受了，很显然累计了啊

韩吉儿：回复袁老师 你怎么知道他享受了呢？

袁老师：回复韩吉儿其未来享有的带薪缺勤权利时,题意啊

腼腆的月饼：回复叶子老师 那老师，贷记“应付职工薪酬一带薪缺勤——短期带薪缺勤—累积带薪缺勤”科目。怎么结转呢？ 如果每个月工资5000元，每年有5天带薪缺勤，2019年只用了3天，余下2天转下年2020年，在2020年使用2天+2020年的5天，一共7天吗？那分录怎么写呢？有些不明白

叶子老师：回复腼腆的月饼一般只能往后结转一年。2019结转时： 借：管理费用 459.77（5000/21.75*2) 贷：应付职工薪酬一带薪缺勤——短期带薪缺勤——累积带薪缺勤459.77 以此类推。

腼腆的月饼：回复叶子老师 老师，贷方这个科目什么时候跑去借方结转平，这个钱不是真正给员工的吧

叶子老师：回复腼腆的月饼如果第二年这些职工均未享受累积未使用的带薪年休假，则冲回上年度确认的费用。做上述相反分录。

宋爱丽：回复蒋飞老师 老师不记入以前年度损益调整吗

蒋飞老师：回复宋爱丽带薪缺勤，通俗点说，就是不上班正常拿工资

紫藤老师：回复秦歌非累积带薪缺勤是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。 会计处理原则:我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。由于职工提供服务本身不能增加其能够享受的福利金额，企业在职工未缺勤时不应当计提相关费用和负债。

秦歌：回复紫藤老师 职工提供服务本身不能增加其能够享受的福利金额：表示“婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资和假期是固定的。” 带薪权利不能结转下期：表示“婚假、产假、丧假、探亲假、病假，本期（一般以月算）未享受，视为职工自愿放弃，以后期间自动作废。” 职工离开企业时也无权获得现金支付：同理，因为本期自愿放弃，离职后也不会有任何权益保障，当然也就无现金补偿。谁叫你当期应享受的自愿放弃呢？ 老师是不是这个道理

紫藤老师：回复秦歌对的，你的理解是正确的

秦歌：回复紫藤老师 如此说来，如果某员工1月入职甲，12月离职，以前在别家企业还工作过2个月，按规定累计工作时间满1年不满10年的，应当享受5天年假。但此员工在甲企业一直未休过，则离职时，企业还必须支付5天的年休工资

紫藤老师：回复秦歌理论上是这么理解

秦歌：回复紫藤老师 就是说劳动法有这个保障，实际的话没人去管这个东西，企业平白赚便宜

紫藤老师：回复秦歌对的，你的理解是正确的