该科目核算企业应付、暂收其他单位或个人的款项，如应付租入固定资产和包装物的租金，存入保证金、应付、暂收所属单位、个人的款项、管辖区内业主和物业管户装修存入保证金;应付职工统筹退休金，以及应收暂付上级单位、所属单位的款项。

您好，会计从业资格考试要考3门：《财经法规与会计职业道德》、《会计基础》、《会计电算化》 《财经法规与会计职业道德》、《会计基础》必须一起考而且分别考60分以上才算及格，如果有一门不及格两门就都不过。这两门考过一年之内《会计电算化》必须考过要不这两门成绩也作废。考过之后发给一个成绩合格单。 《会计电算化》主要是考会计做账实务的，考试分为两部分前半部分考一些会计和计算机的基础知识，后半部分就是考会计科目、会计报表等做账实务了，一般用用友软件，《会计电算化》考过之后发一个单独的电算化证。 3门全考过之后拿着成绩合格单和会计电算化证去当地财政局换取会计从业资格证。

您好 1.应付职工薪酬核算的内容 　　按现行规定，职工薪酬主要包括：职工的工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费，住房公积金，工会经费，职工教育经费，非货币性福利等。这些，对企业来说，都是因职工提供服务而对职工产生的义务。 　　2.应付职工薪酬核算账户设置 　　为了核算企业支付和应付给职工的各项劳动报酬，企业应设置“应付职工薪酬”会计科目。该科目属于负债类会计科目，贷方登记分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放或支付的职工薪酬的数额；该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。 　　该科目应设置“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等明细科目，进行明细核算。 　　如：“应付职工薪酬——工资”“应付职工薪酬——职工福利”“应付职工薪酬——社会保险费”等。

可以看看企业会计准则即应用指南。