、：发票领用<br>老师从税务局领回来的专票是不是有两种，一种是在开票软件中填写含税单价。价税合计金额与不含税金额一致。<br>一种是在开票软件中输入不含税单价和数量，价税合计与不含税金额不一致。

你好， 生育津贴=上年度本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数，假期天数： （1）正常产假98天（包括产前检查15天）； （2）独生子女假增加35天； （3）晚育假增加15天；（第二胎没有晚育假，女性分娩当年24周岁开始为晚育） （4）难产假 剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天； 吸引产、钳产、臀位产增加15天。 （5）多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天

收到失业待遇款如果是给员工的，计入其他应付款

您好，小公司的全盘，我认为

同学，只能享受其一，

最低还款额=上期账单最低还款额未还款部分+本期账单透支余额*10%。您在到期还款日（含）前按最低还款额还款的话，发卡机构按每日按万分之五计收透支利息。

你好，收到失业待遇，通常是收到的失业金。

您好 请问单位给员工报销的么？

做其他应付款挂账，再从其他应付款科目付款处理。

社保一般是跟工资一起计提，请参考下面的计提工资与社保分录： 1、工资分配时：  借：管理费用 /销售费用/制造费用 贷：应付工资薪酬--应付工资   2、发放工资时：  借：应付工资薪酬--应付工资  贷：其他应付款－－－社保（养老，医疗．失业自己负担部分）  其他应付款－－－住房公积金（个人负担部分）  应交税金－－－个人所得税  银行存款／现金（实际发放给员工的）  3、缴纳社保费、住房公积金时：  A:先提企业部分到应付职工薪酬  借: 管理费用－－社保费（养老，失业．工伤生育单位负担部分） －－住房公积金（单位负担部分）  贷:应付工资薪酬－－社保费（单位负担部分） －－住房公积金（单位负担部分）  B:缴纳:  借:应付工资薪酬－－社保费（单位负担部分）  －－住房公积金（单位负担部分）  其他应付款－－社保（养老．医疗．失业自己负担部分）   －－住房公积金（个人负担部分）   贷：银行存款