老师，您好，员工福利如果计提，那么计提分录是：借管理费用-福利费 贷应付职工薪酬-福利费，支付时：借应付职工薪酬-福利费 贷银行存款，那如果支付的福利费大于计提的金额，那应付职工薪酬借方就有余额，要怎么处理呢？

老师，这个应付职工薪酬-职工福利费，这个如何登账

请问老师，我在网盘里下载的视频，哪里可以下载PPt讲义啊？比如“如何精通外账”。

老师应付职工薪酬福利费个税如何申报？单位缴纳吗

老师，请问职工薪酬和职工福利费如何简单快速区分？

应付职工薪酬——福利费　这一明细科目是如何核算的？一直想不明白这个明细科目如何核算。看准则的内容，主要是福利机构人员的工资、经费、发放的补助。 以食堂为例，是不是这样核算呢？一、食堂设备的折旧 　　借：应付职工薪酬——福利费 　　　　贷：累计折旧 二、发放、分配厨工的工资 　　借：应付职工薪酬——工资 　　　　贷：现金　　 　　借：应付职工薪酬——福利费 　　　　贷：应付职工薪酬——工资 三、日常开销，比如买大米 　　借：应付职工薪酬——福利费 　　　　贷：现金 四，期末分配

借:管理费用一福利费2871.6贷:应付职工薪酬一福利费2871.6借:应付职工薪酬一福利费2871.6贷:库存现金2871.6(现金流量表如何填？

餐费如果计入福利费。会不会用应付职工薪酬转一下比较好？

福利费不是直接进管理费用-福利费吗？不是不用再计提应付福利费的呀？我看现在会计怎么再进应付职工薪酬-福利费呢？她怎么做的：借管理费用-福利费 贷：应付职工薪酬-福利费？然后，借：应付职工薪酬 贷：现金。如果按她的做法，不是福利费直接也算员工工资了吗？