您好，《企业内部控制基本规范》中对不相容职务分离的描述是这样的：不相容职务分离控制要求企业全面系统地分析、梳理业务流程中所涉及的不相容职务，实施相应的分离措施，形成各司其职、各负其责、相互制约的工作机制。 不相容职务分离控制的重点在于“制约”，防范舞弊行为。如果业务中的不相容职务全部由一人担任，就很可能发生舞弊或者失误的情形，又因为这些业务都由一人负责，所以即使发生舞弊行为也很容易被掩盖。这种时候不相容职务分离控制就显得异常重要了，不相容的岗位由不同的人担任，彼此之间相互制约，能够有效防范舞弊行为。

同学您好，这是长期需要存在的岗位收吗