你好 残疾人就业保障金的计算公式=(单位上年度在职职工总数×1．5%－已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。 用人单位在职职工,是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员.上年用人单位在职职工人数,按上年本单位在职职工的年平均人数计算,结果须为整数.季节性用工应当折算为年平均用工人数.以劳务派遣用工的,计入派遣单位在职职工人数. 上年用人单位实际安排残疾人就业人数,是指上年本单位安排残疾人就业的实际人数,可以不满1年,不满1年的按月计算. 上年用人单位在职职工工资总额按照国家统计局有关文件规定口径计算,包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目. 上年度在职职工平均工资计算，按计算单位上年度全部在职职工工资总额/全部在职职工人数计算。

抱歉同学，点错了，又接受你的这个了，我在计算着，稍等

营业利润=营业收入-营业成本-营业税金及附加-销售费用-管理费用-财务费用-资产减值损失%2B公允价值变动收益(-公允价值变动损失)%2B投资收益(-投资损失)

设置账户是根据会计要素的，不是根据这个等式

同学 您好 申报工会经费的时候 是以应发工资为计税依据

你好！ 计算依据是发放工资总额×2%

你好，资产=负债+所有者权益。逐项分析，比如（1）材料增加6000，应付账款增加6000，就是资产增加6000，负债增加6000。

会计恒等式又叫会计基本等式，反映了资产、负债、所有者权益三项会计要素在数量上的关系，即 资产=负债+所有者权益

你好，请在原问题下面追问或者补充完整你的问题

您好 需要提示一点，坏账准备是资产类科目的备抵科目，就是方向相反的科目，这样您就明白了，还是平衡的。

 你好； 按照应发工资总额来报的； 按2%计算的