设定提存计划会计处理_快账

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设定提存计划会计处理

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安老师

职称：,中级会计师,初级会计师

4.96

解题: 0.05w

设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。根据新准则，养老保险和失业保险属于设定提存计划，需在“应付职工薪酬——离职后福利”中核算，而原准则下是在“应付职工薪酬——社会保险费”中核算。

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陈诗晗老师

职称：注册会计师,中级会计师,专家顾问

4.99

解题: 17.93w

对于设定提存计划，企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金(养老保险等)。

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紫藤老师

职称：中级会计师,税务师

4.99

解题: 13.37w

你好，设定提存计划是指企业向一个独立主体（通常是基金）支付固定提存金，如果该基金不能拥有足够资产以支付与当期和以前期间职工服务相关的所有职工福利，企业不再负有进一步支付提存金的法定义务和推定义务

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朴老师

职称：会计师

4.98

解题: 46.74w

1、设定提存计划，向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。设定提存计划在职工提供服务的会计期间，确认负债，并计入当期损益(或资产成本)。 2、设定受益计划，除设定提存计划以外的离职后福利计划。设定受益计划采用“预期累计福利单位法”和“适当的精算假设”，将确定的公式产生的福利义务归属于职工提供服务的会计期间，计入当期损益或相关资产成本。

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xijunkokhjhk：回复朴老师对于员企业工来说，分别哪种方式合适？

2023-03-08 18:14:40

朴老师：回复xijunkokhjhk这两个都可以的第一个对企业合适第二个对员工合适

2023-03-08 18:28:26

宋艳萍老师

职称：中级会计师,经济师

5.00

解题: 0.49w

您好，是的，除了上面两个，还包括补充退休金，企业年金等。

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小凤妹儿：回复宋艳萍老师补充退休金，企业年金是设定收益计划还是设定提存计划呢？

2023-03-08 19:20:02

宋艳萍老师：回复小凤妹儿您好:属于设定收益计划。

2023-03-08 19:31:30

小凤妹儿：回复宋艳萍老师您好，我还是有点无法区分开，什么是设定收益计划，什么是设定提存计划，我觉得除了官方规定的，二者差不多。您可以帮我举例说明一下吗？谢谢！

2023-03-08 19:50:21

宋艳萍老师：回复小凤妹儿您好:是差不多，都是离职后的福利。可以这样理解，提存计划是企业必须要交的，比如社保中的养老失业。收益计划，企业不一定要交，比如企业年金。

2023-03-08 20:06:14

小凤妹儿：回复宋艳萍老师好的，谢谢。

2023-03-08 20:29:12

宋艳萍老师：回复小凤妹儿您好：不用客气，祝考试顺利。

2023-03-08 20:42:53

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