maize老师：回复38号《劳动保护用品监督管理规定》（国家安全生产监督管理总局令1号）第十五条规定，生产经营单位不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品。二、劳动保护支出不是生活福利待遇。《劳动保护用品监督管理规定》第十五条同时规定，劳动防护用品是指由生产经营单位为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。

maize老师：回复38号三、关于职工福利费扣除问题 《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容： (一)尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。 (二)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。 (三)按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。

Lu.????：回复小杨老师 我A公司如果是未分配利润，100万，就是给B公司和小明各50万是这么样的嘛？

小杨老师：回复Lu.????是的，如果没有协议，那么分红比例就按持股比例分配

Lu.????：回复小杨老师 那B公司分配的时候，拿到50万，也要分给A公司吗？B公司给A公司各25万？

小杨老师：回复Lu.????那如果B公司不分红呢？而且B公司也应该是拿公司的净利润来分红的，B公司的利润不会只有你们A公司的分红的

Lu.????：回复小杨老师 嗯，如果说，B只有收到A公司的50万分红，是不是就各25万了？

小杨老师：回复Lu.????是的，如果没有协议，那么分红比例就按持股比例分配

Lu.????：回复小杨老师 让到了A公司，又要分吗？还是每个公司只分一次红？

小杨老师：回复Lu.????只用分一次就好了

Lu.????：回复小杨老师 你们课程，有没有学分红的？还有税收这一块的呀

小杨老师：回复Lu.????分红这一块没有专门的课程，税收这块的课还是比较多的

Lu.????：回复小杨老师 好的

小杨老师：回复Lu.????不客气，祝您工作顺利，学习愉快

冼德建：回复小林老师 如果没有代持的资料，只有转账记录，代持为口头约定呢？

小林老师：回复冼德建您好，这个法律效力很低

肆：回复文老师 对，我知道，但是宣告发放的红利记在应收股利里面嘛，投资收益不是取得是发生相关交易的费用吗？为什么又当做后面的收益记在贷方了，是这里不理解

肆：回复文老师 老师可以get到我疑问的那个点吗

肆：回复文老师 老师，还在吗？

文老师：回复肆交易费的也是投资收益的

肆：回复文老师 嗯嗯，好的，谢谢老师

文老师：回复肆不客气，这是我们的职责所在，您对我的回复满意的话记得给我好评，谢谢

柯勇：回复何江何老师 现在正在准备补充代持股协议，问题在于前期都是实际股东出资，今后也希望是实际股东出资。但是这样会计做实收资本的时候银行回单和代持股东的名字肯定对不上。所以如果实际股东出资的时候在备注栏说明：xxx代持。请问站在会计的角度，这样长期是否可行

柯勇：回复何江何老师 或者问税务上面会不会承认备注栏说明这种做法

何江何老师：回复柯勇会的同学，这块是承认的

柯勇：回复何江何老师 请问长期这样会有影响吗

何江何老师：回复柯勇没事的同学一般没什么影响的

可乐小猪：回复 什么时候计入投资成本，什么时候冲减资本公积？