非同一控制下的控股合并的会计处理 　　（1）个别报表： 　　借：长期股权投资 　　　　贷：银行存款、股本等 　　（2）购买日合并财务报表的编制 　　①调整分录 （将子公司的账面价值调整为公允价值） 　　借：存货 　　　　固定资产 　　　　无形资产 　　　　贷：应收账款【评估减值】 　　　　　　预计负债【评估增值】 　　　　　　资本公积 　　②抵销分录 　　合并商誉＝企业合并成本－取得被购买方可辨认净资产公允价值的份额 　　借：股本 　　　　资本公积 　　　　盈余公积 　　　　未分配利润 　　　　商誉 　　　　贷：长期股权投资 　　　　　　少数股东权益 　　（3）资产负债表日合并财务报表的编制调整分录 　同一控制下的吸收合并的会计处理 借：资产（被合并方原账面价值） 　　资本公积（资本溢价或股本溢价）（不足冲减部分冲减盈余公积和未分配利润） 　贷：负债（被合并方原账面价值） 　　　资产（合并方非现金资产账面价值） 　　　银行存款 　　　股本 　　　资本公积（资本溢价或股本溢价） 【提示1】合并方向被合并方原股东支付对价，取得的是被合并方的资产和负债，上述分录中不会涉及被合并方的所有者权益。 【提示2】吸收合并编制的是个别财务报表，不存在合并财务报表的问题。

一般长期股权投资、应收应付往来科目、内部交易相关的损益科目等需要合并抵消处理。

你好同学，是会计估计变更，答案有错误

新会计准则下，社保会计处理 (2011-08-10 19:27:47)转载▼ 标签： 杂谈 分类： 杂谈 社会保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。其中：由个人负担的保险是：养老保险、医疗保险和失业保险。 　　社会保险会计分录： 1、企业负担部分，提取时： 　　借：管理费用——劳动保险费 （管理部门） 　　借：销售费用——劳动保险费 （销售部门） 　　借：生产成本——劳动保险费 （生产部门） 　　贷：应付职工薪酬－社会保险费 　　2、个人负担部分 ，发放工资时（按个人交纳比例，从中扣除） 　　借：应付职工薪酬——工资 　　贷：其他应付款——社会保障金（代扣职工应交纳的部分） 　　贷：现金 　　3、交纳时 　　借：应付职工薪酬－社会保险费 （单位负担） 　　借：其他应付款——社会保障金 （代扣个人负担） 　　贷：银行存款（总交纳的金额） 根据《小企业会计准则附录-会计科目及主要会计处理》，工资核算分录为： 工资计提涉及的分录： 工资核算应该计算用工成本。用工成本应该将应发工资和公司为员工支付的社保一并计入，即按以下等式计算： 用工成本=应付工资+公司负担的社保=（实发工资+个人社保+个税+其他扣款）+公司负担的社保 一、计提工资分录 借：管理费用-开办费（金额为用工成本） 贷：应付职工薪酬-工资（金额为应付工资） 贷：应付职工薪酬-社保（金额为公

你好！外账不做。自己核算就好了。

不再纳入编制的 。

借：长期股权投资 （发行股票收盘价*股数） 贷：股本 （发行的股数） 资本公积——股本溢价（差额）

借资产 贷负责 贷权益，将其中一套并入另一套，以后用另一套账处理。

充值 借预付账款 贷银行存款 消费 借相关成本费用贷预付账款

1.按公允价值对非同一控制下取得子公司的财务报表进行调整 以固定资产为例，假定固定资产公允价值大于账面价值 借：固定资产——原价（调增固定资产价值） 贷：资本公积 借：资本公积 贷：递延所得税负债 （如果固定资产的公允小于账面，那就做相反分录） 2.母公司长期股权投资与子公司所有者权益抵消处理 借：股本（实收资本） 资本公积 其他综合收益 盈余公积 未分配利润 商誉（借方差额） 贷：长期股权投资 少数股东权益 盈余公积、未分配利润（贷方差额）

你差额确认为财务费用-汇兑差额