职工薪酬核算基本相同，都是先计提工资，借：支出 贷：应付职工薪酬。发放借：应付职工薪酬 贷：银行等。政府会计有财政直接支付，所以支付工资时是贷：财政拨款收入。政府会计和企业的工资支付区别在于政府会计要做双分录，而企业只做单分录。

是的 工会经费要通过应付职工薪酬核算

你好 为员工支出的需要走这个科目来过渡的

按照三个的总和来计算职工福利

你好，你看你支付工资的分录，有没有通过借方应付职工薪酬科目核算了

你好，是工资明细的14%

一般是通过前者核算的多

计提工资时： 借：生产成本（工人工资） 制造费用（车间管理人与和辅助人员工资） 管理费用（管理人员工资） 销售费用（销售人员工资） 贷：应付职工薪酬—工资 发放工资时： 借：应付职工薪酬—工资（应发工资数） 贷：库存现金/银行存款（实发工资数） 其他应付款—养老/医疗等（代扣代缴金额） 其他应付款—住房公积金（代扣代缴金额） 应交税费—应交个人所得税（代扣代缴金额） 计提企业缴纳的五险一金： 借：生产成本（生产工人） 制造费用（车间管理人员） 管理费用（管理部门） 销售费用（销售部门） 贷：其他应付款—养老/医疗等 其他应付款—住房公积金 实际交纳五险一金： 借：其他应付款—养老/医疗等 其他应付款—住房公积金 应交税费—应交个人所得税 贷：银行存款

你好，原则上来说也是需要的

主要是各种发福利的问题，同学