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地产企业一般都会运用金蝶或用友会会计信息系统，因为房地产一般是大企业的

你好 1，　无形资产是指企业拥有或者控制的没有实物形态的可辨认非货币性资产 无形资产的特征 　　（1）不具有实物形态 　　（2）具有可辨认性 　　（3）属于非货币性长期资产 2，商业折扣是指企业为促进商品销售而在商品标价上给予的价格扣除（会影响收入） 现金折扣是为敦促顾客尽早付清货款而提供的一种价格优惠（不影响收入，影响实际收款金额）

同学你好 　一、遵循和执行的财务法规制度不同 　　物业管理企业在进行财务管理和会计核算时，除了要遵循国家统一的《会计法》、《企业会计准则》等法律、规章、制度以外，还需要遵循：《施工、房地产开发企业财务制度》、《物业管理企业财务管理规定》、《物业管理企业会计核算补充规定（试行）》以及各地方颁布实施的《物业管理企业财务管理实施细则》的规。 　　二、非流动负债下增设“代管基金”会计科目 　　物业管理企业在核算非流动负债时，除了长期借款、应付债券和长期应付款外，还增设了“代管基金”会计科目。 　　代管基金：物业管理企业接受业主委员会或者物业产权人、使用人委托代管的房屋公共部位维修基金和共用设施设备维修基金，应当专户存储，专款专用，并定期接受业主委员会或者物业产权人、使用人的检查与监督。代管基金作为非流动负债管理。 　　三、营业收入核算内容和范围不同 　　一般情况下，物业管理企业经营业务基本上可以分为：物业基本管理业务；物业综合管理业务和物业经营管理业务三大类。针对营业收入项目，具体是指物业管理企业从事物业管理和其他经营活动所取得的各项收入，包括主营业务收入和其他业务收入。 　　主营业务收入是指企业在从事物业管理活动中，为物业产权人、使用人提供维修、管理和服务所取得的收入，包括物业管理收入、物业经营收入和物业大修收入；其他业务收入是指企业从事主营业物以外的其他业务活动所取得的收入，包括房屋中介代销手续费收入、材料物资销售收入、废品回收收入、商业用房经营收入及无形资产转让收入等。

您好，性质：是一种有价证券，它是股份有限公司签发的证明股东所持股份的凭证 特征：虽然股票本身没有价值，但股票是一种代表财产权的有价证券，它包含着股东可以依其持有的股票要求股份公司按规定分配股息和红利的请求权。 （1）收益性 收益性是股票最基本的特征，它是指股票可以为持有人带来收益的特性。持有股票的目的在于获取收益。股票的收益来源可分成两类：一是来自股份公司；二是来自股票流通。 （2）风险性 股票风险的内涵是股票投资收益的不确定性，或者说实际收益与预期收益之间的偏离。投资者在买入股票时，对其未来收益会有一个预期，但真正实现的收益可能会高于或低于原先的预期，这就是股票的风险。 （3）流动性 流动性是指股票可以通过依法转让而变现的特性，即在本金保持相对稳定、变现的交易成本极小的条件下，股票很容易变现的特性。通常，判断股票的流动性强弱主要分析三个方面：一是市场深度；二是报价紧密度；三是股票的价格弹性或者恢复能力。 （4）永久性 永久性是指股票所载有权利的有效性是始终不变的，因为它是一种无期限的法律凭证。 （2）股票与它代表的财产权有不可分离的关系，两者合为一体。 权利：1，经营参与权。2，利润分配权。3，处置股份权。4，剩余财产分配权。5，股东有权维护自身的权益，当股东权益受到侵犯时，股东有权依法申诉。6，股东有对公司经营活动的知情权与监督权。

同学你好，你所说的简化公式是指哪个，定义公式是指哪个？

资产负债表是反映企业在某一特定日期（如月末、季末、年末）资产、负债和所有者权益项目的余额。 利润表是反映企业在一定会计期间经营成果的报表。例如，反映1月1日至12月31日经营成果的利润表，由于它反映的是某一期间的情况，所以，又称为动态报表。

房地产企业一般都会运用金蝶或用友会计信息系统，因为房地产一般是大企业的

你好：1.财务报告的含义：财务报告是指企业对外提供的反映企业某一特定日期的财务状况和某一会计期间的经营成果、现金流量等会计信息的文件。 　　2.财务报告的构成：财务报告包括资产负债表、利润表、现金流量表、所有者权益变动表、附注和其他的相应财务报表说明性的文件。 　　

你好，如果要求的是精确到天是一个意思，如果精确到具体的时间点比如几点几刻特定时点比特定日期更精确，

就是期间查询

计时工资是“按时付酬”，是实践中最为常见的工资计发的形式，根据计薪的周期不同，计时工资一般可分为：小时计薪、日薪制、周薪制、月薪制、年薪制等。从历史传统和当前实践来看，我国都是以月薪制为主的国家；而欧美国家现在普遍采用周薪制。工资一般都是公司在劳动者付出劳动后支付的，即秉承“先做后付”的惯例，从劳动力免费使用和降低欠薪风险的角度来看，周薪制比月薪制对劳动者更为有利。 计时工资的主要特点是：只要劳动者在工作时间根据公司的指挥管理和安排从事劳动了，不管工作任务是否已经完成、完成的质量如何，不管劳动者从事的劳动是否创造了价值、创造了多少价值，公司都应当按照约定的工资标准支付劳动者工资，否则就属于克扣或者拖欠工资。通俗地讲，从劳动者角度来说：只要我每天来上班干活了，老板就要发给我工资。 参照国家统计局《关于工资总额组成的规定》的规定，统计计时工资时一般包括以下工资：（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；（四）运动员体育津贴。