实发工资对应银行存款，应发对应以下应付职工薪酬。 1）计提工资总额 借：管理费用/销售费用-职工薪酬-工资 10000 贷：应付职工薪酬-工资 10000   （2）计提公司承担社保 借：管理费用/销售费用-社保 2000 贷：应付职工薪酬-社保 2000   （3）计提公司承担公积金 借：管理费用/销售费用-公积金 2000 贷：应付职工薪酬-公积金 2000   4、发放 （1）发放工资 借：应付职工薪酬-工资 10000 贷：银行存款 6500 其他应付款-个人承担社保 1000 其他应付款-个人承担公积金 2000 应交税费-个人所得税 500   （2）缴纳社保 借：应付职工薪酬-社保 2000 其他应付款-个人承担社保 1000 贷：银行存款 3000   （3）缴纳公积金 借：应付职工薪酬-公积金 2000 其他应付款-个人承担公积金 2000 贷：银行存款 4000   （4）缴纳个税 借：应交税费-个人所得税 500 贷：银行存款 500  

工作服应属于劳保用品,不属企业福利,公司应有发放标准.按规定发放.购入时可入库,发放时出库计入下列费用科目核算: 1、企业生产工人的工服应计入:制造费用--劳保用品费 2、企业管理人员的工服应计入:管理费用-劳保用品费 3、企业销售人员的工服应计入:销售费用--保用品费. 如果属于福利性质的,计入管理费用(或营业费用)--福利费,或者应付福利费科目. 注:工作服按职工所在部门,计入相关的费用中.如:销售部门的计入营业费用;管理部门的计入管理费用等.

待售无形资产的会计处理一般采用成本法进行记账，即将其确认的成本计入财务报表，将取得的收入在该项无形资产相应的科目实现记账。根据《会计准则》第25号准则，无形资产的类别、成本和收入均受该准则约束。 若无形资产在当期内发生变更，则必须对其财务会计进行调整，以确保其财务表现真实、合理。例如，若无形资产价值降低则应进行负值准备，若无形资产增值则应调整资产负值，以保持财务报表的准确性。 拓展知识： 无形资产不仅指购买的软件版权、商标使用权等专有财产，还包括技术成果、设计成果、知识产权等。无形资产的会计处理一般除了采用成本法外，还可以采取直接法进行计提，例如研发费用、商誉、应收账款折扣等，以及采用重置法进行计提，例如租赁折旧、固定资产折旧等。

企业合并次年增资的会计处理，一般用分平衡法来进行。这种方法是把投资者的增资行为最终定义为公司原本股东资产的重新定价。同时，对会计人员而言，他们需要将投资资金从原来的货币形式重新审计，经过计算后，新的资产的价值便成为增资的金额。 具体来说，增资次年的会计处理包括以下几个步骤：首先，将被投资企业市场价格和支付价格相比较。然后，将投资者支付给被投资企业的投资资金与被投资企业市场价值相加。最后，重新划分被投资企业的资产，将被投资企业的资产价值改为增资的金额。 举个例子，A公司投资B公司次年，A公司投资了100万元，B公司市场价格也是100万元，那么A公司就要将B公司原本股东资产重新审计，将被投资企业的资产价值改为增资的金额，也就是200万元，即A公司最终投资200万元，其中100万元为投资资金，另一100万元来自原本股东资产的重新定价。

借长期股权投资贷银行存款

加收滞纳金和罚款

对固定资产的后续支出进行会计处理应当根据具体情况进行分类计量和折旧计算。一般而言，当固定资产发生使用费、修理费、保养费等费用时，应当在费用会计科目（如原材料费、维修费）中计量；而当固定资产发生调换、报废等变动时，应划归固定资产清理科目或固定资产减少科目中。 案例：某公司于2018年5月新购入一辆厢式货车，折旧周期为5年，购置价格为50000元。2019年4月厢式货车更换发动机，费用为10000元。此时，该公司应当将发动机更换费用10000元记录在费用会计科目“维修费”中，将该车原来的累计折旧数50000元减少10000元，因此最终累计折旧数应为40000元。

您好，不良资产核销后，计提的拨备会计处理如下。 借:贷款损失准备 贷:逾期贷款--××单位逾期贷款户 已确认并转销的呆账贷款,以后年度又收回来的的金额增加呆账准备,其会计分录为: 借:逾期贷款--××单位逾期贷款户 贷:贷款损失准备 应按收回同时应在借款单位存款账户内扣收逾期贷款,其会计分录 借:活期存款--××单位存款户 贷:逾期贷款--××单位逾期贷款户