会计初级工资待遇通常取决于一些因素，如学历水平、受过的培训、地理位置等等。在大多数地区，会计初级工作者的起薪通常在每小时10-20美元之间，年薪可能在15 000到30 000美元之间。会计初级工资待遇还可能受到学历水平、专业知识、技能水平以及工作经验的影响。拥有一个更高级别的学位可以有助于更高的薪酬。 案例：比如一家IT公司的财务会计初级，工作经验2年，每个月的薪酬可能在2,000- 3,000美元之间，根据实际情况不同而有所浮动。

酒店会计的工资待遇各不相同，取决于酒店的类型、所在地区、以及会计本身的经验等因素。一般来说，酒店会计的平均薪资在每小时10-20美元之间，年薪可高达50万美元以上。在经济发达的美国，一般酒店会计的薪资水平较高，一般在每小时20-45美元之间，年薪可达85万美元以上。比如，一家位于纽约的豪华酒店的会计月工资可以达到5000-6000美元，而年薪可以达到100万美元以上。

借银行存款 贷营业外收入

你好 一起计提 工资的 

你好，没有设置可以不用计提 实际发生时 借：管理费用～福利费 贷：应付职工薪酬

您好，会计职业我觉得挺好的，虽然工资待遇不算高，但是风吹不着，雨淋不着，就业率高，比较稳定。

你好，主要是做报表审计 一般是比较高的 可以根据自己情况决定是否代账

你好，除了要会税收操作，还要会建筑业的课程和实操，建筑施工企业有一定的特殊性，与生产型企业有很大的区别。特别是在成本核算和收入的确认上，和产品销售企业有很大的不同。 （一）工程施工 相当于生产企业的“生产成本”科目。主要核算各项目成本及毛利。 （二）下面设置“合同成本”和“毛利”两个二级明细科目。 1、工程施工-合同成本，核算工程合同成本 在合同成本下，设置以下明细科目 （1）人工费（项目/部门核算） （2）材料费（项目/部门核算） （3）机械使用费（项目/部门核算） （4）其他直接费（项目/部门核算） （5）分包成本（项目/部门核算） （6）间接费用 间接费用下设下列明细科目 管理人员工资（项目/部门核算） 职工福利费（项目/部门核算） 固定资产使用费（项目/部门核算） 低值易耗品摊销（项目/部门核算） 办公费（项目/部门核算） 差旅费（项目/部门核算） 财产保险费（项目/部门核算） 工程保修费（项目/部门核算） 排污费（项目/部门核算） 劳动保护费（项目/部门核算） 检验试验费（项目/部门核算） 外单位管理费（项目/部门核算） 材料整理及零星运费（项目/部门核算） 材料物资盘亏及毁损（项目/部门核算） 取暖费（项目/部门核算） 其他费用（项目/部门核算） 2、工程施工-毛利，核算工程毛利 具体的设置根据企业需要选择，不一定非要设置这些会计科目。特别是间接费用，有些不需要的可以不予以设置。 （二）机械作业 该科目主要是针对建筑企业有单独的设备管理部门为各项目提供设备发生的费用及内部结算的台班的核算。相当于制造待业的“辅助生产成本”科目。有条件的单位，可以针对本公司的设备设置单机核算，准确核算每台大型或者主要设备每个台班的耗用成本。 通常情况下，应当设置以下明细科目： 工资及附加（部门/设备核算） 燃料及动力（部门/设备核算） 折旧费（部门/设备核算） 配件及修理费（部门/设备核算） 间接费用（部门/设备核算） （三）应收账款 1、应收工程款（往来单位核算） 核算根据工程进度报表或者结算的应收账款 2、应收销货款（往来单位核算） 核算施工企业应收产品销售货款 3、应收质保金（往来单位核算） 根据合同及结算业主暂扣的工程质保金，最好设置有到期日。 （四）应付账款 1、应付购货款（往来单位核算）核算应付购货款、设备款等。 2、应付分包款（往来单位核算）核算应付分包工程款 1、 关于成本的账务处理： 分配工资奖金： 借：工程施工-合同成本-人工费（生产工人工资奖金） 机械作业-工资及附加（机驾人员工资奖金） 工程施工-合同成本-间接费用-管理人员工资（项目部管理人员工资奖金） 贷：应付工资 应付职工薪酬---新准则变化内容 领用原材料 借：工程施工-合同成本-材料费 贷：原材料 台班费结算： 借：工程施工-合同成本-机械使用费 贷：应付账款（外部单位） 机械作业（内部设备管理部门提供的台班） 甲供料的账务处理： 甲方拨付： 借：原材料-甲供材料-XX 贷：应收账款-应收工程款-XX单位 领用时： 借：工程施工-合同成本-材料费 贷：原材料-甲供材料XX 业主方代扣税金的账务处理： 借：应交税金-应交XX税 贷：应收账款-应收工程款-XX单位 项目专门借款发生的利息： 借：工程施工-合同成本-其他直接费 贷：银行存款

是可以晋升的，同学。具体要看银行内部的晋升制度。

建议记入管理费用…工资