可以考虑加权平均，绩效分配A=97/（97%2B104%2B117）=31%，在职月数分配A=12/（12%2B8%2B9）=41%，同理B绩效分配=33%，在职月数分配28%，C绩效分配=36%，在职月数分配31%。然后把总奖金70%按照绩效分配，30%按照在职月数分配，这个比例可以自己定，大概思路就是这样。

不知你以什么为答案标准？会计的基本职能是核算和监督，会计的拓展职能只是探讨，应该没有标准答案

成绩合格了应该就能领到证的，咨询下当地的财政局或者人力资源保障局。

你好，最好是提问会计有关的问题哦

企业业绩评价方法有图形等级量表法、交替排序法、配对比较法、强制分布法、关键事件法、描述性表格法等