Smile ：回复朴老师 什么时候用享受医疗期计算，什么用累计病休计算

朴老师：回复Smile 累计工作年限不满10年，本单位工作年限5年以下的，每年的医疗期都是3个月， 累计计算期的意思是： 医疗期的计算从病休第一天开始，累计计算。例如，1名应享受3个月医疗期的职工，如果从2008年3月15日起第一次病休，则该职工医疗期应在3月15日至9月14日6个月内的时间段确定。假设到7月20日，该职工已累计病休3个月，即视为医疗期满。若该职工在7月21日至9月14日之间再次病休，就无法享受医疗期待遇。

Smile ：回复朴老师 在病休期间年休假包括在内吗？

朴老师：回复Smile 病休期间，公休、假日和法定节日包括在内；国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期

Smile ：回复朴老师 就老师您刚刚那个例子，假如3月15日至9月14日这六个月内病休期只休了2个月，还剩一个月可以在本年度内再次休病假吗

Smile ：回复朴老师 老师什么是公休假，假日，法定节日，这三者分不清

朴老师：回复Smile 法定假日，用人单位安排加班的，需支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。 公休公假都不是专业名词，只是民间人们自己的说法，也没有什么区别，法律上只分休息日和法定节假日，休息日不上班没有工资，上班不安排倒休的支付二倍工资的加班费。法定假假日是带薪的，不上班也有工资，上班不能倒休直接给三倍加班费。 国家规定的节假日，是指春节、元旦、清明、中秋、五一、国庆、端午七个法定假日，及部分放假的节假日，包括青年节、妇女节、儿童节和八一建军节等，不是指星期六和日。

Smile ：回复朴老师 就老师您刚刚那个例子，假如3月15日至9月14日这六个月内病休期只休了2个月，还剩一个月可以在本年度内再次休病假吗 2020-03-30 12:20

朴老师：回复Smile 医疗期满了就不能了哦

小兔子：回复老刘 然后在另一个单位交上哪怕一个月也可以享受医保？

老刘：回复小兔子需要连续3个月。。。

小兔子：回复老刘 哦，谢谢老师，2019年1月开始就在地税交社保了吗？

老刘：回复小兔子是的。现在他们正在办理交接手续。另外医保的问题再咨询一下当地，别误了事。

小兔子：回复老刘 哦，谢谢老师o(^o^)o

含笑回眸：回复叶子老师 累计病休时间不是医疗期×2或者+6嘛

叶子老师：回复含笑回眸就是医疗期有个期间，你再看看我上面的例子。累计病休时间是你要在这个时间内休完，过期不候。

朱：回复陈诗晗老师 就是3个月的时间在医院出院后，在家休息3个月。对吗

陈诗晗老师：回复朱是的，3个月的医疗期间，就是休息

秦凌云：回复徐璐老师 这个根据工作年限的不同，享受的医疗期限是什么样的

徐璐老师：回复秦凌云企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。实际工作年限10年以下的，在本单位工作5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。实际工作年限在10年以上的，在本单位工作5年以下的 为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下为18个月;20年以上的为24个月。 医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算;6个月的按12个月内累计病休时间计算;9个月的按15个月内累计病休时间计算;12个月的按18个月内累计病休时间计算;18个月的按24个月内累计病休时间计算;24个月的按30个月内累计病休时间计算。

黄小娟：回复王雁鸣老师 不能采用医院会计制度吗？

王雁鸣老师：回复黄小娟您好，可以采用医院会计制度。

黄小娟：回复王雁鸣老师 老师您好：月报表是按事业单位报表进行纳税申报吗？

王雁鸣老师：回复黄小娟您好，是的。