你好，是的，是退休收入

你好，记入管理费用就行的，可以记入管理费用筹办费的啊

你可以看看职业发展决定。 其实工作主要是两方面。待遇和发展。 创业型小企业的话也要看经营情况是否稳定，如果你认为前景不错，行业很好，可以和它一起成长 大点的地方制度建设方面都比较成熟，也是不错的选择

大公司对学历有一定要求，小公司更在意的是你做事能力

你好，如加班工资，考核工资，季度奖，年终奖，工龄补贴，等

免除的增值税和附加税 计入到营业外收入

你好，各项薪酬待遇5000元左右，含单位和个人应缴纳的“五险一金”及其他应缴费用，5000-个人负担的社保=实发工资，说明单位缴纳的不在5000之中。

你好，下面内容你看下理解下，不明白再提问，稀释性潜在普通股影响所有者权益，需要考虑时间权重。 1.企业派发股票股利、公积金转增资本、拆股或并股等，会增加或减少其发行在外普通股，但不影响所有者权益总额，也不改变企业的盈利能力。影响的是本期基本每股收益和以前年度基本每股收益、稀释每股收益。企业应当在相关报批手续全部完成后，按调整后的股数重新计算各列报期间的每股收益。上述变化发生于资产负债表日至财务报告批准报出日之间的，应当以调整后的股数重新计算各列报期间的每股收益。 时间权重：企业派发股票股利、公积金转增资本、拆股或并股等增加减少的股数的时间权重与派发、转增的基础时间权重一致，而不是决定派发分配之日。比如2012年5月1日，以年初发行在外的普通股股数为基础每10股送1股，送股的时间权重就是1，不是8/12。比如2012年8月1日，以6.30发行在外的普通股股数为基础每10股送1股，送股的时间权重就是6/12，不是5/12。 2.影响本期稀释性每股收益的是指行权后使所有者权益总额增加的，比如认股权证行权，可转换公司债券行权等 时间权重：计算稀释性潜在普通股转换为已发行普通股而增加的普通股股数的加权平均数时，以前期间发行的稀释性潜在普通股，应当假设在当期期初转换;当期发行的稀释性潜在普通股，应当假设在发行日转换。