权责发生制和收付实现制的区别：概念不同；弊端不同；使用范围不同。权责发生制是按照收益、费用是否归属本期为标准来确定本期收益、费用的一种方法。收付实现制是按照收益、费用是否在本期实际收到或付出为标准确定本期收益、费用的一种方法。 概念不同 收付实现制是以款项的实际收付为标准来处理经济业务，确定本期收入和费用，计算本期盈亏的会计处理基础。权责发生制又称“应收应付制”。它是以本会计期间发生的费用和收入是否应计入本期损益为标准，处理有关经济业务的一种制度。  使用对象 我国企业采用权责发生制，但我国的行政单位仍然普遍采用收付实现制。 会计期末处理方法不同 权责发生制是本期的收入和费用以“应收应付“为原则入账，不论款项是否实际收到或支出。 收付实现制则以”实收实付“为原则入账，已实际现金的收到和支付为衡量标准。 确认收入和费用的标准不同 权责发生制按照收入已经实现和费用已经发生，并应由本期负担为标准确认本期收入和本期费用。收付实现制是按照收益、费用是否在本期实际收到或付出为标准确定本期收益和本期费用。 优缺点 权责发生制的优点是科学、合理、盈亏的计算比较准确，但缺点比较复杂。收付实现制的优点是操作方便，缺点是对盈亏计算不准确。 权责发生制 权责发生制又称“应收应付制”。它是以本期会计期间发生的费用和收入是否应计入本期损益为标准，处理有关经济业务的一种制度。凡在本期发生应从本期收入中获得补偿的费用，不论是否在本期已实际支付或未付的货币资金，均应作为本期的费用处理；凡在本期发生应归属于本期的收入，不论是否在本期已实际收到或未收到的货币资金，均应作为本期的收入处理。实行这种制度，有利于正确反映各期的费用水平和盈亏状况。 收付实现制 收付实现制亦称“收付实现基础”或“现收现付制”。是“权责发生制”的对称。在会计核算中，是以款项是否已经收到或付出作为计算标准，来确定本期收益和费用的一种方法。凡在本期内实际收到或付出的一切款项，无论其发生时间早晚或是否应该由本期承担，均作为本期的收益和费用处理。如：本期支付而由后期受益费用，一律由本期核销进入本期成本，不再分摊。采用这种方法，优点是期末无需对本期的收益和费用进行调整，核算手续比较简单但不能正确地反映各期的成本和盈亏情况。我国预算会计都采用收付实现制，因为它能真实地反映当年的预算收支实际执行结果，既能避免预算上的虚假平衡，又便于资金调度和统筹使用。  以

权责发生制和收付实现制的区别在于确认收入和费用的标准不同；对收入与费用的配比要求不同；会计期末处理方法不同；各会计期间计算的收益结果不同等。还包括核算过程中设置的账户设置不同；各自的优点缺点适用的范围不同等。两者之间的联系在于二者均为正确计算和确定企业的收入、费用和损益。

你好，同学。 你现在是直接按你收付实现制的余额放预算会计 权责发生制的余额放财务会计

您好，是权责发生制，祝您工作顺利

借，财政拨款收入80000 贷，预付账款80000 借，以前年度盈余调整50000 贷，预付账款50000

你好，借 零余额账户 贷 应缴财政专户 支付的时候 借 应缴财政专户 贷 零余额账户

权责发生制更能反映单位实际业务

按照权责发生制的，按企业会计来 吧

你好！ 不用计提了 一般是工资月底计提，次月发放的

借：事业支出-工资福利支出-基本工资 事业支出-工资福利支出-津贴补贴 事业支出-工资福利支出-社会保障费-养老保险 事业支出-对个人和家庭补助支出-离退休工资及补贴 事业支出-对个人和家庭补助支出-住房公积金 贷：应付职工薪酬 工资发放时，借：应付职工薪酬 贷：零余额账户用款额度（财政零余额直接支付工资部分）

你好，资产负债表，利润表是按 权责发生制编制的 现金流量表是按 收付实现制为基础编制的

你好!权责发生制：权责发生制指凡是在本期内已经收到和已经发生或应当负担的一切费用，不论其款项是否收到或付出，都作为本期的收入和费用处理；反之，凡不属于本期的收入和费用，即使款项在本期收到或付出，也不应作为本期的收入和费用处理。 通俗的的说，就是收益与支出要配比。 收付实现制，又称现金制或实收实付制是以现金收到或付出为标准，来记录收入的实现和费用的发生。按照收付实现制，收入和费用的归属期间将与现金收支行为的发生与否，紧密地联系在一起。换言之，现金收支行为在其发生的期间全部记作收入和费用，而不考虑与现金收支行为相连的经济业务实质上是否发生。 通俗的的说，就是以前款的实际收付确定收入或支出。

权责发生制和收付实现制的区别在于确认收入和费用的标准不同；对收入与费用的配比要求不同；会计期末处理方法不同；各会计期间计算的收益结果不同等。还包括核算过程中设置的账户设置不同；各自的优点缺点适用的范围不同等。两者之间的联系在于二者均为正确计算和确定企业的收入、费用和损益。