67997384：回复姜老师 这个月总共20天应出勤天数，如果一个员工上了19天班，请了1天假，月工资是2000元，那么这个月怎么算工资？

67997384：回复姜老师 也是2000/21.75✖️19天吗？如果这样感觉不是扣1天工资而是扣了2.75天的工资

姜老师：回复67997384因为你是按平均工作日计算的日工资，你可以按照实际6月份的工作日20天来做为除数计算日工资。2000/20*3=300元。2000/20*19=1900元，这样就有些灵活机动了。变动性比较大。

67997384：回复姜老师 我刚才也咨询了下人力资源的，我觉得6月最正确的算工资，应该是21天的基数，20天加1天端午节，所以请了1天假，就应该是2000除以21天乘以20天

姜老师：回复67997384对，这样做应该是比较合理的。一般有21天工作制的，有30天工作制的。只要你日工资标准统一就可以，这样避免矛盾，

67997384：回复姜老师 30天工作制的应该是日薪的，正常我们月薪工资的都是一个月22天左右。

姜老师：回复67997384是的，平均工作日是你说的那样。

账房菇凉：回复龙龙老师 这个有没有哪个文件说明的呀？

龙龙老师：回复账房菇凉没有，现在企业基本都是按22个工作日。

粗心的小鸭子：回复糖果老师 十月份的工作天数是多少？这个工作天数没有搞明白

思顿乔老师：回复柔弱的红牛假如按照法定的来，就是双倍工资了。

陈：回复朴老师 2月共计28天，法定节假日带薪休假3天，4个周日带薪休班，另外有1天请假不发工资，若每月工资4000元，则2月应发多少钱，怎么计算？1、公休和节假日都算出勤天数，就是直接4000/28*28=4000，请一天假就是4000/28*27=3857元。2、公休不算出勤天数，节假日算出勤天4000/24*24=4000，请一天假就是4000/24*23=3833元。3、公休和节假日都不算出勤天4000/21*21=4000，请假一天4000/21*20=3809元。请问这三种算法哪个正确。

朴老师：回复陈你好，第三种是正确的，都不算出勤天数，每个月定一个应出勤天数就可以了

笑口常开：回复森林老师 不是按应发工资计算个税吗

森林老师：回复笑口常开同学，你好，你是实发工资是6677，计的工资是9000？，我理解成你九千的月薪，请假扣款以后，计提工资是6677了 那是按9000计提工资-基数5000计算。

笑口常开：回复森林老师 我是说一个人应发工资9000，扣款（事假）3000，那他计算个税按6000，还是9000，

森林老师：回复笑口常开那还是6000元计算他的个税，事假就是扣减了工资了，不管他之前是多少钱，按实际当月计提工资6000元。 如9000元工资，扣了事假为6000元----这个是当月计提，再扣了个人社保是5000元-----这个是当月实发， 所以个税是按6000元算的。

朱：回复朴老师 就是算工资的时候，需要先看了本月有多少个星期天，对吧（我们是休星期天的）

朴老师：回复朱嗯，这样就可以的哦

不忘初心：回复汪晨老师 老师那就是出勤几天算几天是吗？不算周六日和清明节的假期？是因为21.75已经包括了吗？

汪晨老师：回复不忘初心是得 ，实际出勤几天就按几天算。对于离职的员工不算周六日和清明节的假期

不忘初心：回复汪晨老师 好的，谢谢老师

汪晨老师：回复不忘初心不客气，满意请给与五星好评，谢谢！

小小：回复邹老师 那像2月只有28天也是按30算吗？

邹老师：回复小小2月份一般按特殊计算的

小小：回复邹老师 什么是特殊计算呢？

邹老师：回复小小按28天计算，然后计算实际工作天数

小小：回复邹老师 其他月份就都按30天计算吗？

邹老师：回复小小是的