同学， 这种情况暂时是可以的。报考系统还没有跟社保局联网。

同学你好，这个说法应该是正确的

您好 可靠性要求企业应当以实际发生的交易或者事项为依据进行会计确认、计量和报告，如实反映符合确认和计量要求的各项会计要素及其他相关信息，保证会计信息真实可靠、内容完整。此原则提出两个要求： 　　（一）企业应当以实际发生的交易或者事项为依据进行会计确认、计量和报告，如实反映其所应反映的交易或者事项； 　　（二）企业应当在符合重要性和成本效益原则的前提下，保证会计信息的完整性。 　　（三）包括在财务报告中的会计信息应当是中立的，无偏的。 会计谨慎性原则是企业会计核算中一项重要原则，运用广泛，可防止抬高资产和收益，压低负债和费用，并起到预警风险和化解风险的作用。但实际运用中存在利用谨慎性原则操纵利润的现象，因此要采取必要措施趋利弊害，使会计信息更具客观性。 1、谨慎性要求企业对交易或者事项进行会计确认、计量和报告时保持应有的谨慎，不应高估资产或者收益、低估负债或者费用。 2、在市场经济环境下，企业的生产经营活动面临着许多风险和不确定性，例如，应收账款的可回收性、固定资产的使用寿命、无形资产的使用寿命、售出存货可能发生的退货或者返修等。 3、会计信息质量的谨慎性要求，需要企业面临不确定性因素的情况下作出职业判断时，应当保持应有的谨慎，充分估计到各种风险和损失 既不高估资产或收益，也不低估负债或者费用。 4、谨慎性的应用不允许企业设置秘密准备，否则，会损害会计信息质量，扭曲企业实际的财务状况和经营成果，从而对使用者的决策产生误导，这是不符合会计准则要求的。

那该是属于建筑工程吧

22、错 23、对 24、对

你好，你这里这些审计证据不一致，只能说不可靠，但并不是完全不具有说服力。

用人单位可以单方面解除劳动全同的情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。劳动合同限制性规定：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。这两者是不可能同时满足的，

事业单位购入一批材料 借业务活动费 贷财政补助收入 借事业支出 贷财政补助预算收入

你好；  奶茶店   个人开的一般是个体户性质的 

一张张做比较好 方便和银行对账