定义好统计模板，直接生存或建立导出生成凭证模板。 能大大的减少你的工作量。

借：以前年度损益调整贷：应交税费；借：应交税费贷：银行存款

你好，计提数本身就不是一个很精确的数，所以没必要调整。

因为产品可能会发生质量问题，这个时候就会用到这一笔保证金。基于谨慎性的原则，也要将可能会发生的费用计算进去

您好，请参照， 1.计提工资 借：××费用（管理/销售等） 贷：应付职工薪酬——工资 2.计提社保（企业部分） 借：××费用（管理/销售等） 贷：应付职工薪酬——社保 3.次月发放工资时 借：应付职工薪酬——工资 贷：其他应收款——社保(个人部分) 应交税费——应交个人所得税 库存现金／银行存款或现金 4.上交杜保 借：应付职工薪酬——社保(企业部分) 其他应收款——社保(个人部分) 贷：银行存款或现金 5.上交个人所得税 借：应交税费——应交个人所得税 贷：银行存款或现金

简单讲就是：一是要不断学习，只有提供专业技能才能提高发现问题的能力 二是，多思考多总结，才能拓宽思考面。三是，多听多看多观察。

正常做分录就是了。 借：管理费用等--工资 贷：应付职工薪酬--工资

可以多计提点生产工人工资，借：生产成本，贷：应付职工薪酬

您好，把多计提的直接冲回来就行了。

你好 要求是在5%-12%的期间都可以的；《住房公积金管理条例》、《建设部财政部中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》（建金管[2005]5号）等规定精神，单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资不得超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的3倍，具体标准按照各地有关规定执行。单位和个人超过上述规定比例和标准缴付的住房公积金，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。（注意：单位和个人缴存额分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内；比例现在全国统一为5%-12%，高于12%的的要并入工资；工资基数不得超过设区城市上一年的月平均工资的3倍。）