这个的话，你个人信息填写的时候，可以不用写那么详细的呀。就写一直在从事会计工作，就可以啦

你好: 两者的联系：会计科目与账户都是对会计对象具体内容的科学分类，两者口径一致，性质相同，会计科目是账户的名称，也是设置账户的依据，账户是会计科目的具体运用。没有科目，账户便失去了设置的依据;没有账户，就无法发挥会计科目的作用。 两者的区别：会计科目仅仅是账户的名称，不存在结构;而账户则具有一定的格式和结构。在实际工作中，对会计科目和账户不加严格区分，而是相互通用。

比如，上年同期，比如今年的数据是1-3月，那么上年就是1-3月的数据。

你好，你没注销成功的话，就不应该填写注销成功呀，你经营状态的话应该属于正常呀，或者在营。

除二法是指将账账之间的差额除以二，根据取得的商数在有关账户与记账凭证中查找记账错误的方法。因为应记入借方的金额误记入贷方，或者应记入贷方的金额误记入借方，那么结出的余额将比错记金额多出一倍，所以除二法所取得的商数就是记错借贷方向的金额。因此除二法是用以查找金额记错错贷方向的有效方法。比如应当计入借方1000，却计入了贷方1000，差额就是2000，除以2，就是1000，这个便于查找是哪个明细科目出错 除九法是指将账账之间的差额除以九,如能被除尽,然后根据取得的商数分析查找记账错误的方法.除九法能查找的记账错误有以下两种.　　一种是记账时将金额记错位数,也就是大小数错误,这种错误无论是多记金额,还是少记金额,其差额必然是较小数的九倍.　　另一种是金额相邻数字错位,也就是将金额的前后数字颠倒,由此而产生的差额也能被九除尽. 比如应当计入金额27，却错误的计入72，差额45，除以9，就可以判断是数据颠倒错误

设定提存计划是指企业向一个独立主体(通常是基金)支付固定提存金，如果该基金不能拥有足够资产以支付与当期和以前期间职工服务相关的所有职工福利，企业不再负有进一步支付提存金的法定义务和推定义务。根据我国养老保险制度相关文件的规定，职工养老保险待遇即收益水平与企业在职工提供服务各期的缴费水平不直接挂钩，企业承担的义务仅限于按照规定标准提存的金额，属于国际财务报告准则中所称的设定提存计划。 设定提存计划，是在企业年金计划中根据一定的标准确定企业单方或与职工双方每期固定的缴费水平，而不确定未来对职工支付年金的水平，也不提供最低保证，职工在退休时每期所能获得的年金水平主要取决于企业和职工的缴费金额以及企业年金基金投资运营产生的投资收益，投资风险完全由职工承担，因此也称作“缴费确定型计划”。 在设定提存计划下，由于企业每期缴费金额在年金计划中明确规定，所以企业的会计处理非常直接和简单，主要包括确认企业年金费用和实际缴费两部分。由于企业年金属于职工薪酬的一部分，因而在我国，企业应遵循《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，在职工为其提供服务的会计期末，根据职工为企业提供服务的具体受益对象，按照事先确定的缴费金额全部计人相关资产成本或者当期费用，同时确认一项负债(应付职工薪酬)，然后根据协议定期向年金基金缴费。对于按照规定应由职工个人缴费的部分，企业作为扣缴义务人，应从职工各期应发工资中直接扣除。而企业年金基金是独立的会计主体，其确认与计量，包括企业年金基金的取得、投资运营、支付各项管理费用、向受益人支付企业年金以及因职工调动发生的账户变动等业务，应遵循《企业会计准则第10号——企业年金基金》的有关规定，并不属于企业会计核算的范围。 提存计划和设定收益计划的会计处理存在相同之处： (1)会计处理的理论基础相同，都遵循权责发生制和配比原则，将企业年金作为一种费用，在职工为企业服务的期间(即为企业创造经济利益的期间)按照受益对象进行确认，而不是企业实际或应支付给职工年金的期间确认; (2)管理模式都以信托关系为基础，企业将年金资产委托给保险公司等金融机构(受托人)进行管理和运营，因而企业年金基金作为独立的会计主体进行确认、计量和列报; (3)企业年金基金资产都按照公允价值进行确认和列报。

你好，你是只综合所得里只有一个人员信息吗？有可能是员工受雇时间填列的有问题

看一下图片，参考一下

比如你给100名员工，授予股票每人100股，价格5元，三年可行权 那第一年假如预计未来离职10人，你确认的金额是 （100-10）*100*5/3

同学你好！你给的条件不是很足，没有告诉当日 即期汇率和兑换银行的人民币买入价。只能将就这做，借银行存款-美元 1000，贷银行存款人民币1000.