您好，如果你们买的对方开的六，你们也可以开六的

你好，同学。 1，如果符合资本化，可以资本化处理的。 2，要结转的

按照13%的税率计算（一般纳税人）

分录处理没有问题，同学

这两个点的发票你都可以抵扣吧，都可以抵扣的话，建议按照92000付款，都开16个点的进项发票，你自己算一下92000元16个点的进项税是多少，然后9万的话两个税率的进项分别是多少

你好，这个软件系统的摊销费用，要计入研发支出。在各个项目直接进行分配一下。分配的依据，可以是当月每个研发项目的使用这个软件的小时数。

你好！原来有规定《国家税务总局关于调整企业所得税计税工资政策具体实施有关问题的通知》（国税发[2006]137号）规定，经国务院批准，自2006年7月1日起，企业所得税税前扣除的计税工资定额标准统一调整为每人每月1600元。 后来又有新规定自2008年新企业所得税法实施 取消了原计税工资的规定 《企业所得税实施条例》第三十四条规定 企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。 前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。 《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。 国税函〔2009〕3号明确 《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。?

这个申报个税和抄税清卡是分开的，这个，

你好！如果核算比较正规需要：总账模块、报表模块、固定资产模块、存货和库存模块、业务多的话再加往来账模块就可以了

即征即退的政策是对于销售软件，如果说你不是销售软件是不享受这个政策的。

转无形资产，那你摊销的时候要加计扣除的！

你好  不  是开6税率是  开 13