微信用户：回复冉老师 企业不大，而且是贸易型企业，请问老师能详细说下具体风险点有哪些吗

冉老师：回复微信用户主要是账乱不乱，跟业务是不是一致的

微信用户：回复冉老师 都是根据实际单据做账的，至于乱不乱就不知道了，我只负责账目中的一部分往来

冉老师：回复微信用户跟对方交接，往来有没有多边挂账，跟对方能不能对得上

慧：回复QQ老师 老师，请问在哪里申报无票收入的税金呢？

QQ老师：回复慧你好！你们当时怎么做的账务处理？

xijunkokhjhk：回复冉老师 这个人已经投诉了

冉老师：回复xijunkokhjhk投诉的话，你要先去税务局更正，更正后税务局会通知这个人，然后撤诉的

会计学堂：回复宋生老师 没做分录，什么都没做

宋生老师：回复会计学堂你好！那你现在接营业外支出 贷银行存款。

会计学堂：回复宋生老师 这样挂科目合适吗

宋生老师：回复会计学堂你好！就是计入这个科目了。

随便陈情：回复紫藤老师 这个有文件依据吗？

紫藤老师：回复随便陈情按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照<劳动法>第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 具体包括以下12种情况： (1)用人单位违法解除劳动合同的; (2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的; (3)用人单位提前解除事实劳动关系的; (4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的; (5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的; (6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (7)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的 (8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的; (9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的; (10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的; (11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的; (12)劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金

随便陈情：回复紫藤老师 这是支付补偿的条款，那如果职工再回来，补偿怎么处理有条款吗？

紫藤老师：回复随便陈情具体的就看是否存在欺骗行为的

随便陈情：回复紫藤老师 这个要怎么判断，如果是正常的入离职呢？

紫藤老师：回复随便陈情我们这里曾经出现一些人欺诈，比如领取了补偿金，然后一二个月就工作的，你可以投诉到劳动局的，调查

随便陈情：回复紫藤老师 哦，就是说公司自己的没有办法判断的对吧

紫藤老师：回复随便陈情对的，只是我们这里出现这样的情况，你可以参考

Qq0615：回复东老师 好的，谢谢

东老师：回复Qq0615不客气，如果满意帮忙给个五星好评

Qq0615：回复东老师 请问基本上什么情况下可以做暂估成本？需要哪些附件资料？

东老师：回复Qq0615比如说一季度利润大 先不想缴税呢 可以暂估成本

雪雪：回复月月老师 那如果没招到会计，是不是只要到了一个月也可以走

月月老师：回复雪雪你好，是这样的。

雪雪：回复月月老师 需要去税务局备案吗？

月月老师：回复雪雪你好，你可以离职前去税务局办理，如果来了会计就办理交接。

小凡：回复汪晨老师 改了，累计减除费用每月5000系统没有累

汪晨老师：回复小凡你好，那是没有的，明年汇算清缴就可以了。