您好，您的具体问题是什么呢，麻烦您再详细描述一下，以方便老师理解和解答，谢谢。

你好，这句话是错误的。

可以入低值易耗品科目

会计的前景还是不错的，但是需要注意的是，一些高端的会计比较仅缺的，如果只是停留在比较低端的会计，那是没有发展前景的。下面你可以看一下会计行业一般需要考的证书。一，你要从事会计工作，必须参加会计证的考试，这是一个上岗证书，是从事会计工作的必备条件，二，考到会计证后，要参加二类考试，一是会计职称，一般取得会计证，有高中学历，即可参加会计初级考试，这个相对好考些。有大专学历，工作五年，本年学历工作四年后，可以参加会计中级考试，这个有一些难度，但只要方法正确，一般也是很有希望通过的；会计职称考试一般是在每年的10-11月在当地人事考试中心或者人事局职称科报名，次年5月考试。三，是注册类考试，即注册会计师，注册税务师考试，其中报注会要求大专学历，报注税的条件与会计中级基本相当，即大专五年，本年四科，这二个证的难度相对大些，但含金量也高，故很值得大家去一试的。考得注册会计师,有机会转到外资企业,现在大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是，外资企业财务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。工作效率高的其中一个原因是分工细致，而分工的细致使我们在所负责岗位上只能学到某一方面的知识，尽管这种技能非常专业，但对整个职业发展过程不利，因为你难以获得全面的财务控制、分析等经验。后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因。财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业，而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课，它更贴进实际工作，也更适用。薪资情况：新员工的合理月薪在3000元以上，绝大部分外企能解决员工的各种保险以及住房公积金。要进外企，英语好是前提。然后如果能通过CBRA或ACCA考试的几门课程，也能增加一些砝码。

你好 是你公司发生的展会服务费可以抵扣的 这个是销售发生的计入销售费用 如果不是计入管理费用核算

事业单位发放的发展业绩考核奖在应付职工薪酬科目二级科目算是绩效工资

据我国会计准则的规定，只有构成业务的情况，才适用我们常说的企业合并的处理原则。 而不构成业务的情况按照权益性交易的原则进行处理，即合并报表中不得确认商誉或营业外收入。 业务是指企业内部某些生产经营活动或资产负债的组合，该组合具有投入，加工处理和产出能力，能够独立计算其成本费用或所产生的收入。举个例子，如果并购一家企业，这家企业资产中只有货币资金，没有其他资产，那么这家企业就不具有投入产出能力，我们称之为不能构成业务。 注入新的资产，剥离原有的资产，使其能够具有投入、加工处理和产出能力，能够独立计算其成本费用或所产生的收入，即不作为一个销售公司，而作为一个集生产和销售为一体的新公司，是构成业务的。是否承接被合并企业的员工不是构成业务与否的必要条件。能否构成业务主要是看是否具有投入，加工处理和产出能力，能够独立计算其成本费用或所产生的收入。

一、工程施工企业的内容： 1、借：工程施工——合同成本——材料费 90000 贷：原材料——结构件90000 这个分录用你的明细科目，直接可行。 2、本月发出机械配件，分录是： 借：间接费用——维修费5000 贷：原材料——机械配件 5000

你的意思应付职工薪酬下的明细科目吗？应该在计提的时候已经进成本费用了

你好，计入管理费用科目核算

金额不大可以直接入管理费用

您好，首先题目有一些小瑕疵，时间好像不准确。 （1）2020年的目标利润=1.2*300-230=130万 单位变动成本=150/1=150元 变动成本率=（300-150）/300=50% 固定成本=230-1.2*150=50万元 （2）目标利润=销售额-变动成本-固定成本 所以销售额=目标利润%2B固定成本%2B变动成本 =175%2B50%2B销售额*50% 得出销售额=450万元

您好，因为这些费用都已经计入管理费用、销售费用或者成本中了