这个的话 以土地的市场价或公允价值 为依据的 如果无法明确其价值 只能以名义价格1元入账了

您好，管理会计原则体系是管理会计理论体系的重要组成部分。过去的研究中一般笼统地探讨管理会计原则，认为管理会计包括三个层次：一是决策层次；二是决策支持层次；三是执行与控制层次。 有关控制的管理会计原则主要包括： （一）可控性原则 这是指责任中心只能对其职权范围内可以控制的经济活动负责。这就要求企业把经济责任同管理权和决策权衔接起来，做到运用、管理、指挥、负责统一，并且尽可能使各项经济责任数量化，能够直接用会计方法进行核算和考核。当然，由于各责任部门之间的相互依存性，很难制定出完全可控的指标“，有经验的成本会计师和经理人员认为，一个项目是可控制还是不可控制，很不容易确定”，只能从控制的程度、时间、空间等来考核。 （二）责权效利相结合原则 为保证责任目标的实施，必须在各责任中心分工负责的范围内给予一定的管理权限，同时，为了保证调动各责任层次的工作积极性和主动性，还要经常对各责任中心的工作实绩进行考核，并进行成果评价，使各责任中心的经济利益与其贡献大小挂起钩来，根据责任目标的完成情况奖励责任者。因此，在管理会计中责任、权力和利益是统一的、一致的。“责”是关键“，权”是保障“，效”是标准“，利”是动力。贯彻责权效利相结合原则，应特别注意责任的不可转移性，即责任应当明确、肯定，不能任意转移。具体包括两层含义：同层次中只有一个责任中心，就由该中心负责，不得（能）转向其他中心；上下层次间也不能互相推诿责任。即上层次的责任中心要对自己及所属的下层次的责任中心负完全责任。如某一分厂厂长对该分厂的全部经济活动负责，而某一班组长只对这一班组可控的经济活动负责。 （三）灵活性原则 一方面是指获取用于生成管理会计信息的资料来源渠道具有多样性，它既包括来自企业内部的资料，又包括来自企业外部的情况；另一方面是指对资料的管理方法具有灵活性，应针对不同情况采用不同的会计管理方法。 （四）可理解性原则 可理解性是指所提供的管理会计信息必须是简单明晰、通俗易懂、便于各类使用者而不是特定使用者掌握和利用的信息。管理会计信息应根据不同信息使用者理解程度的高低和用于决策的不同，适时地为不同的信息使用者提供可理解的信息。 （五）例外管理原则 例外管理原则是指企业主管人员应负责处理企业生产经营过程中的各种涉及全局性的重要问题，而将次要的工作或不涉及全局性的工作完全放手让下级管理人员去处理。这里“例外”事项可从以下几个方面去考虑：1.从质的方面看，对某一责任中心关系比较大、性质比较严重、影响比较大的因素可作为“例外”事项管理。2.从量的角度看，一方面指在责任目标管理中，差异（包括正差异和负差异）较大的因素，作为“例外”事项管理；另一方面差异虽未超过规定标准，但长期在限度的一侧徘徊，凡统计数字在标准的某一侧连续出现七次以上，应视为控制不严或标准失效所致。3.从时间观点看，重要的问题随时作为“例外”管理。

你好，这个需要你百度一下哦

https://wenku.baidu.com/view/2800e2a71eb91a37f0115c0b.html你可看看，也许有答案

你好，工会经费是以工资为依据 残保金需要以工资，职工人数，安排残疾人情况计算的

同学你好，这个说法应该是正确的

可以这样理解的

有现金发的这个个人签字就可以，还需要上面写姓名和身份证号码，需要代扣个税

你好，说法应该是对的

你好，同学，1.这句话的整体意思就是说，“你可以用你手上拿的企业股份的多少来分红。那当然就是股份越多分得的红利就越多了，但是你手上拿的股份仅仅就是个企业分红的依据，而不是真真正正的拥有了企业的多少资产，所以你分得到的红利钱不用上缴个人所得税。” 2.所谓的“不拥有所有权的企业量化资产”，也就是说你名义上是拿了某个企业的多少多少股，但是你本人并不真正拥有这个企业的固定和流动资产。 3.所谓的“拥有所有权的企业量化资产”就是真真正正是股东了，他们手里拿的股票是真真正正表示他们在某个企业里有多少多少钱是他们自己的。他们不但可以分红，而且还有自己的股份在企业里。 4.所谓“量化和非量化”就是用数量的多少来计算的意思了。