你好 残疾人就业保障金的计算公式=(单位上年度在职职工总数×1．5%－已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。 用人单位在职职工,是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员.上年用人单位在职职工人数,按上年本单位在职职工的年平均人数计算,结果须为整数.季节性用工应当折算为年平均用工人数.以劳务派遣用工的,计入派遣单位在职职工人数. 上年用人单位实际安排残疾人就业人数,是指上年本单位安排残疾人就业的实际人数,可以不满1年,不满1年的按月计算. 上年用人单位在职职工工资总额按照国家统计局有关文件规定口径计算,包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目. 上年度在职职工平均工资计算，按计算单位上年度全部在职职工工资总额/全部在职职工人数计算。

内部结转，这样分录处理没有问题，你是有什么疑问？

收入一费用二利润，利润最后也要计入所有者权益

您好 需要提示一点，坏账准备是资产类科目的备抵科目，就是方向相反的科目，这样您就明白了，还是平衡的。

同学 您好 申报工会经费的时候 是以应发工资为计税依据

营业利润=营业收入-营业成本-营业税金及附加-销售费用-管理费用-财务费用-资产减值损失%2B公允价值变动收益(-公允价值变动损失)%2B投资收益(-投资损失)

你好，原始凭证常常是登记账簿的直接依据。例如：现金日记账，就是依据现金收付款原始凭证登记的。银行处理业务的原始凭证上，直接记录着会计科目分类信息，可以直接作为登记账簿的依据。等等。

你好，资产=负债+所有者权益。逐项分析，比如（1）材料增加6000，应付账款增加6000，就是资产增加6000，负债增加6000。

会计恒等式又叫会计基本等式，反映了资产、负债、所有者权益三项会计要素在数量上的关系，即 资产=负债+所有者权益

费用报销的依据就会领导签字会计审核后的费用报销单。付款凭证要有依据。 如付货款，有《付款单》（领导签字审批会计复核签字的付款单） 付税款有回单，直接是税务从账上划扣