税收分类编码： 202 税收分类名称： 修理修配劳务 开票商品名称： *劳务*修理劳务 费

你好！一般情况是要办理劳务派遣许可证的

建筑专业劳务分包需要开建筑服务发票，劳务派遣公司主要是对人员的派遣，不仅仅是工程劳务，其他各行业的劳务都可以

你好，劳务分包和劳务派遣区别 (1)服务性质不同 对用工单位而言,劳务派遣公司提供的是派遣工;而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务. (2)用工需求不同 对劳务派遣而言,用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的派遣工,至于派遣工完成多少工作量,这与派遣公司并不相关.对劳务外包而言,发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的工作量,至于承包方使用多少劳动力,这与发包单位没有实质关系 (3)用工范围不同 劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工,而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分.劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工,并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部. (4)合同性质不同 劳务派遣签订的是劳务派遣合同,劳务外包签订的是劳务外包合同,服务性质不同协议性质也完全不同.劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用,结算方法是工作人数乘单价.劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用,结算方法是工作数量乘单价. (5)结算标准不同 劳务派遣服务的结算标准是劳动力,是员工数;劳务外包服务的结算标准是工作量,是项目数. (6)管理角色不同 劳务派遣单位员工接受的是用工单位的管理,即便某个管理人员本身也是派遣员工,但他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能.劳务承包单位员工接受承包单位的管理,发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理. (7)服务主体不同 劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法和公司法相关规定设立,注册资本不得少于200万元的法人实体.劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体,也可以是个人(不建议发包给个人,实际中个人外包往往会被判为劳动关系). (8)相互关系不同 劳务派遣是三方合作关系,派遣员工与派遣单位与用工单位都存在法律关系.用工单位应该与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签订岗位职责协议.劳务外包只是发包方与承包方的双方发生关系,发包方与承包方员工之间并不存在任何法律关系,也无须签订任何协议. (9)适用法律不同 劳务派遣作为一种用工形式,派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用劳动合同法.劳务外包作为一个经营服务项目,发包方承包方之间关系处理适用合同法. (10)违法后果不同 劳务派遣关系中,如果因为工作给派遣员工造成损害时,劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》必须承担连带赔偿责任.劳务外包服务中,发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系,除必须确保能提供必要的安全生产条件以外,无须对承包方员工承担任何法律责任.

你好，这个根据合同的签订。取得劳务发票的按照发票金额计入劳务成本，没有取得发票的按照劳务费代扣个税

人力资源外包 《财政部 国家税务总局关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》（财税〔2016〕47号）规定：纳税人提供人力资源外包服务，按照经纪代理服务缴纳增值税，其销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。 也就是说，人力资源外包企业天然适用“差额征税”，不存在是否选择的问题，因为根本就没有选择。如果人力资源外包的纳税人只收取服务费，该部分服务费即为其收入。 ①、一般纳税人 提供人力资源外包的一般纳税人可以选择一般计税或者简易计税方法，以收取的价款，扣除向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金等作为销售额，依照6%的税率或者5%的征收率计算缴纳增值税。 沿用之前的数据，我们再来看一个案例： 江河日下人力资源外包公司于2017年12月份签约两个客户，其中每月收取A客户5000元，代付工资4600元；每月收取B客户4000元，代付工资3800元。江河日下公司对A客户采用一般计税方式，对B客户采用简易计税方式。 类型 收入 支出 A客户（一般计税6%） 5000 4600 B客户（简易计税5%） 4000 3800 A客户业务会计分录： 收入 借：应收账款　　5000 贷：主营业务收入　　4716.98（5000/1+6%） 应交税费-应交增值税-销项税额　　283.02 支出 借：主营业务成本　　4339.62(4600/1+6%） 应交税费-应交增值税-销项税额　　260.38 贷：其他应付款　　4600 B客户业务会计分录： 收入 借：应收账款　　4000 贷：主营业务收入　　3809.52（4000/1+5%） 应交税费-简易计税　　190.48 支出 借：主营业务成本　　3619.05(3800/1+5%） 应交税费-简易计税　　180.95 贷：其他应付款　　3800 ②、小规模纳税人 小规模纳税人提供人力资源外包服务，适用差额征税，征收率为3%，不存在5%征收率的情况。 这里需要注意的是：提供人力资源外包的企业，其代发工资职工的劳动关系属于用工单位，因此，该部分工资不得在人力资源外包公司体现。 劳务派遣和人力资源外包在经营上会有很多相似方面，但就税务层面，两者却又是存在明显的不同。 劳务派遣，是企业派遣自己的职工为对方提供服务并收取相应费用的行为，劳务派遣公司挣的是人的钱；人力资源外包，是企业承接客户单位的某项工作，挣的是服务费，是活的钱。 最后，我们通过一张表格来更加直观的总结本次与上次的内容： 1、我是新办企业可以在网上认证发票吗？ 答：登陆勾选确认平台，看看是否有提示非勾选的纳税人，若没有提示，则是可以使用的。 2、就是个人从对方接了个活，都是人工，如果去税务局开5700的人工票票需要缴纳多少个人所得税？ 答：按照劳务报酬所得交。 3、如果省外分公司增值税个所得税都不独立核算，那分公司员工出差取得的发票抬头可以是总公司对吗？ 答：业务发生在分公司，开分公司抬头的发票，因为分公司有账务处理，所以都是来票入账的。然后因为是非独立核算，税务都是总公司合并申报的，所以分公司不能抵扣。

你好，本年可以不计提。

人力资源 外包包含劳务派遣