您好，主要是做记帐凭证，然后记明细账，生成财务报表

(1)商业信用容易获得 (2)企业有较大的机动权 (3)企业一般不用提供担保 受到外部环境影响高，意思是你的供应商信任你，而且有那个实力让你拖欠才行

工会经费的主要来源是每月全部职工工资总额的2%，计提基数是税前工资、薪金总额，包括工资、加班加点工资、各种奖金、各种津贴补贴等。

你好，就是完工入库单为核算依据

学员，你好。核算会计最重要的是算账，记账。主要根据原始凭证，登记记账凭证并审核，生成报表

你哈，学员，这个选择ACD

您好！当然包括的了。外帐也是一整套帐来的。

你好 1)按财务制度的有关规定审核费用及支出的原始单据，并完成费用的会计核算和分析; (2)按照权责发生制记账，做好各项收入及成本的暂估，确保各项往来余额正确; (3)完成会计记账、报账及财务报告编制等工作。并按财务管理制度的规定时间及时报出月、季、年度财务报告; (4)负责企业的固定资产核算，及时与资产管理部门核对台账，并按月计提折旧; (5)负责开具发票，按时编制纳税申报表，在申报期内按照税局规定及时申报纳税; (6)按照国家统计局等相关单位要求，填报相关报表; (7)负责企业的会计资料整理、订装和会计档案的保管工作。

您好，转账生成，将凭证正式生成记账凭证；然后进行审核，并以记账人员身份记账；月末对公司账务进行对账；最后对本月账务进行月末结账，结账要求本月所有业务均已处理完毕并已记账，结账后不能再对本月的业务进行处理。

借；营业外支出 贷；库存现金

同学你好 这个就是进料加工制作的

工资包括：基础工资、岗位工资、技能工资、效益工资、浮动工资、年功工资。 一是基础工资。 基础工资主要采取按绝对额或系数两种办法确定和发放。根据不同地域和行业的基本工资有所不同。 二是岗位工资。 岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60%以上。实行岗位工资，要进行科学的岗位分类和岗位劳动测评，岗位工资标准和工资差距的确定，要在岗位测评的基础上，引进市场机制参照劳动力市场中的劳动力价格情况加以合理确定。 三是技能工资。 技能工资评定的依据是技能特征而不是职位特征；员工技能掌握程度也要被评定；在技能工资制中，员工职位改变但工资可能不变；在决定员工工资水平时很少考虑资历因素；员工升职加薪的机会相对会更多。 公司承担部分的保险记入生产成本，五险一金都包括

你好！ 包括的。