你好，按工资薪金的2%计算

你好，这些计入成本核算

您好，请参考以下文件及网址，谢谢 财政部关于印发《农民专业合作社财务会计制度(试行)》的通知 2007年12月20日  财会[2007]15号 http://www.mof.gov.cn/zhengwuxinxi/caizhengwengao/caizhengbuwengao2008/caizhengbuwengao20082/200805/t20080519_29065.html

你好！只是版本不同，具体的操作上和功能上有点儿差别。大体的做账流程还是一样的。

你好，工会经费根据月度或者季度工资金额填写申报就是了

您好 交接注意事项 （一）避免交接人独立处理各类业务，避免交接人仅在交接日的最后一天简单交接各类资料。 （二）了解岗位职责，并制定交接工作进度表及交接清单。 （三）必须要有第三人在场，作为监交人。双方交接完毕一定要有交接清单，至少三人签字。 （四）办税人员及财务负责人离职时，必须要办理税务登记中办税人员和财务负责人的变更登记。合理划分责任，避免职业风险。 （五）交接工作前需要做好准备工作。如：登记凭证；计算余额；对未确定的事项和遗留问题写出书面证明材料；编制移交清单表，注明会计资料数量和存放地点等。

你好，电子税务局可以更改财务负责人的

1.如果属于劳保用品,劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。可列入“管理费用-劳保费用”。 2.如为提升公司形象,为职工订制的工作服而发生的支出不属于劳动保护支出,不能在“管理费用-劳保费用”中列支,应在“管理费用-福利费”中列支。

同学 你好 员工工作服的两种科目： 　　1、如果属于劳保用品，劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。可列入“管理费用-劳保费用”。 　　2、如为提升公司形象，为职工订制的工作服而发生的支出不属于劳动保护支出，不能在“管理费用-劳保费用”中列支，应在“管理费用-福利费”中列支。 　　根据《国家税务总局公告2011年第34号》“二、关于企业员工服饰费用支出扣除问题，企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，根据《实施条例》第二十七条的规定，可以作为企业合理的支出给予税前扣除”。 　　如果属于劳保范畴的工作服，可以直接记入相关成本费用科目的劳保费，并直接在所得税前列支，否则应记入相关成本费用的福利费科目，年底与其他福利费一起按照税前可以列支的工资总额的14%测算，超支部分调增应纳税所得额。