您好，职工薪酬包括： 　　（1）职工工资、奖金、津贴和补贴； 　　（2）职工福利费； 　　（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费； 　　（4）住房公积金； 　　（5）工会经费和职工教育经费； 　　（6）非货币性福利； 　　（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿； 　　（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。

同学，麻烦给出具体问题

账凭证的内容必须具备：填制凭证的日期；凭证编号；经济业务摘要；会计科目；金额；所附原始凭证张数；填制凭证人员、稽核人员、记账人员、会计机构负责人、会计主管人员签名或者盖章。收款和付款记账凭证还应当由出纳人员签名或者盖章。 分类：收款凭证、付款凭证、转账凭证。

是从单式记账法发展起来的一种比较完善的记账方法。也叫复式记账凭证。与单式记账法相比较，其主要特点是:对每项经济业务都以相等的金额在两个或两个以上的相互联系的账户中进行记录(即作双重记录，这也是这一记账法被称为"复式"的由来);各账户之间客观上存在对应关系，对账户记录的结果可以进行试算平衡。复式记账法较好地体现了资金运动的内在规律，能够全面地、系统地反映资金增减变动的来龙去脉及经营成果，并有助于检查账户处理和保证账簿记录结果的正确性。在我国，复式记账曾有借贷记账法、增减记账法、收付记账法三种，但规定使用的只有借贷记账法一种。 　　(1)对于每一项经济业务，都在两个或两个以上相互关联的账户中进行记录，不仅可以了解每一项经济业务的来龙去脉，而且在全部经济业务都登记入账以后，可以通过账户记录全面、系统地反映经济活动的过程和结果。 　　(2)由于每项经济业务发生后，都是以相等的金额在有关账户中进行记录，因而可据以进行试算平衡，以检查账户记录是否正确。 　　复式记账的特征 　　复式记账之所以要求在两个或两个以上的账户中以相等的金额进行纪录，这是为了保证会计等式的平衡，所以说复式记账的理论依据就是会计恒等式。 　　复式记账有以下特征: 　　①记账基础:会计等式; 理论依据:资金运动规律; 　　②每一笔经济业务都必须在两个或两个以上的账户中以相等的金额记录，各账户间有严密的对应关系，清晰地反映经济业务的来龙去脉。 　　③所有的账户可以进行试算平衡，便于检查账户记录的完整性和正确性。 　　④需设置一套完整的账户体系，全面反映经济活动的全过程及结果。 　　复式记账的原理

您好，因为这些单位的资产都是属于国家的，国家为了保护资产的安全，就会要求一些岗位的人员不得是其他在职人员的近亲属，亲属

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿。具体包括: 短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。 根据《企业会计准则第9号--职工薪酬》，职工薪酬包括: (1)职工工资、奖金、津贴和补贴; (2)职工福利费; (3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费; (4)住房公积金; (5)工会经费和职工教育经费; (6)非货币性福利; (7)因解除与职工的劳动关系给予的补偿; (8)其他与获得职工提供的服务相关的支出。 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理: 1.计入成本的职工薪酬支出 对于应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，应计入相关成本。一般来说，从事生产经营和劳务服务人员的薪酬部分，应计入产品成本或劳务成本。 2.计入资产价值的职工薪酬支出 对于应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，应计入建造固定资产或无形资产成本。 3.计入费用的各种保险费用及住房公积金 企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并确认为当期费用。

1、分析经济业务事项涉及的账户;2，确定涉及到哪些账户，是增加，还是减少;3、确定应记入哪个(或哪些)账户的借方，哪个(或哪些)账户的的贷方;4、编制会计分录并检查是否符合记账规则。

你好！这要看单位的要求http://www.economicdaily.com.cn/a/201205/1034.html 看看这里对你有帮助

借 应收账款 2900000 贷 主营业务收入2000000 预计负债500000 应交税费—应交增值税-销项400000 借主营业务成本1600000 应收退货成本400000 贷 库存商品2000000

你好，一般就是这些了哦，你说的这个就很全了

您好，不好意思，学堂没有相关章程或制度的。

你好，中级会计 课本