您好，我把工资社保分开做，可以更清楚些： 借：管理费用——社保费用 2296.9 贷：应付职工薪酬2296.9 借:应付职工薪酬2296.9 贷：其他应付款——代扣个人社保费用2296.9 借：管理费用——工资21703.1 贷：应付职工薪酬21703.1 借：应付职工薪酬21703.1 贷：银行存款21703.1

计提 借，管理费用～社保 贷，应付职工薪酬 缴纳 借，应付职工薪酬 其他应收款 贷，银行存款

借；事业支出 贷；财政补助收入

举例个人部分社保金额为279，公司部分为716，月工资3500 月头缴纳时会计分录为： 借：应付职工薪酬--社会保险费（单位部分）716 其他应收款--社会保险费（个人部分）279 贷：银行存款 995 月底计提会计分录为： 借：管理费用/销售费用/制造费用---社会保险费（单位部分）716 贷：应付职工薪酬--社会保险费（单位部分）716 借；管理费用/销售费用/制造费用---工资3500 贷；应付职工薪酬-工资3500 个人部分从工资中扣回时，会计分录为： 借：应付职工薪酬--工资（应发数）3500 贷：其他应收款--社会保险费（个人部分）279 应交税费--应交个人所得税 0 库存现金/银行存款 （实发数）3221

正常计提工资和计提社保。计入应付职工薪酬和其他应付款-社保费。

车辆购置税为不含税价款的10%，车船使用税按排量征收，强制险按座收钱。 车辆购置税、牌照费计入车辆成本中，借：固定资产--汽车 贷：银行存款（车辆购置税+牌照费） 车船税、强制险计入费用，借：管理费用--交通 贷：银行存款

单位负担的在生产成本/制造费用/管理费用-社保下面 个人负担的在工资里面 按受益部门

这个差额只能冲减费用了

你看你的账套，有保障性住房的直接计入