咨询

​劳务派遣代发工资怎么做分录

2021-04-08 09:01 来源:快账

导读:劳务派遣代发工资怎么做分录?如果是劳务派遣代发工资的话,在账务处理上是可以通过应付职工薪酬的科目处理的,这个和企业个员工发工资的分录处理时一致的.但是劳务派遣公司收到的员工工资则是要做劳务费用科目进行处理,其他相关的介绍资料请你们来阅读全文.

免费提供专业财税问题解答,让您避免税务行政处罚风险
答疑老师

戴怡芳|官方答疑老师

职称:注册会计师,财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)

劳务派遣代发工资怎么做分录

会计分录如下:

借:生产成本-劳务费等

应交税费-应交增值税(进项税额)

贷:应付帐款

应付职工薪酬

劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬.劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国,后传至法国、德国、日本等国.90年代在我国国有企业劳动制度改革中,出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣,可跨地区、跨行业进行.

劳务派遣代发工资怎么做分录

劳务派遣公司经营服务四大基本原则

雇员租赁

劳务派遣的本质是雇员租赁,"派遣"一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征."租赁"一词却能概括劳务派遣所有业务特征,并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系.

租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系.

以生产线承包为特征的劳务外包合作,因为不存在租赁关系而并非劳务派遣,也不适宜签订劳务派遣合同.

同工同酬

现行法律制度规定劳务派遣用工单位,应当实行同工同酬制度,但人社部相关司局负责人确表示,虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,但同工同酬不包括福利和社会保险.

同工同酬可以简单地理解为,相同岗位、相同等级的员工,应该执行同等工资待遇标准.但这样就容易被异化为,用工单位应对同工同酬的一种对策.

拒绝垫付

现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中,用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用.这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础,也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用.

一旦派遣公司不能坚持原则,为用工单位垫付上述费用,也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险.

受益归责

《侵权责任法》规定:"派遣员工因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任."

劳务派遣代发工资怎么做分录?不少学员通过上文小编老师阐述的资料,都非常的清楚劳务派遣的员工工资代发,在账务处理上应该是可以分为两个步骤进行处理的,第一步是收到工资做劳务费用处理,然后就是给员工发工资则是记入应付职工薪酬科目处理的,更多相关的会计知识都在本网站.

推荐阅读

  • ​小规模公司减按2%交税如何填报申报表

相关问答

  • ​小规模公司减按2%交税如何填报申报表

  • 会计群交流
  • 知识库
  • 财税资讯

微信扫码即可入群!

免费领取资料

领取会员

亲爱的学员你好,微信扫码加老师领取会员账号,免费学习课程及提问!

微信扫码加老师开通会员

在线提问累计解决68456个问题

齐红老师 | 官方答疑老师

职称:注册会计师,税务师

亲爱的学员你好,我是来自快账的齐红老师,很高兴为你服务,请问有什么可以帮助你的吗?

您的问题已提交成功,老师正在解答~

微信扫描下方的小程序码,可方便地进行更多提问!

会计问小程序

该手机号码已注册,可微信扫描下方的小程序进行提问
会计问小程序
会计问小程序
×