​社保基数是按母子公司合并的工资计算吗

社保基数是按母子公司合并的工资计算吗

社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数.

(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

(3)职工工资在300%-60%之间的,按实申报.职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定.

每年社保都会在固定的时间(3月或者7月,各地不同)核定基数,根据职工上年度的月平均工资申报新的基数,需要准备工资表这些证明.

社保缴费基数申报规则包含什么?

1、老员工按上年月均工资来申报;

2、新员工按年内首月工资来申报.

注:如果社保基数和工资不对应,在稽查审计时会有风险.

由于我国社会保险实行属地化管理,各地可根据当地实际情况制定相应办法,目前全国各地的社保缴费办法不完全一致,通常,单位职工本人缴纳社会保险费的基数原则上以上一年度本人月平均工资为基础,在当地职工平均工资的60%-300%的范围内进行核定.

社保基数是按母子公司合并的工资计算吗?以上内容就是本期小编老师讲解的相关资料,学员们应该知道母子公司合并之后,企业员工工资收入如果发生了变化,那么下年度的社保缴费基数就会有所变动的,反之则不会有影响.更多相关的介绍资料欢迎你们来本网站上免费搜索学习.