​工资薪金和劳务报酬一起个税汇缴怎么计算?

工资薪金和劳务报酬一起个税汇缴怎么计算?

个税汇算清缴的工资和劳务报酬需要并入综合所得计算个税.计算方式如下:

2021年度终了后,居民个人(以下称纳税人)需要汇总2021年1月1日至12月31日(以下称纳税年度)取得的工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费等四项所得(以下称综合所得)的收入额,减除费用6万元以及专项扣除、专项附加扣除、依法确定的其他扣除和符合条件的公益慈善事业捐赠后,适用综合所得个人所得税税率并减去速算扣除数(税率表见附件1),计算年度汇算最终应纳税额,再减去纳税年度已预缴税额,得出应退或应补税额,向税务机关申报并办理退税或补税.具体计算公式如下:

应退或应补税额=[(综合所得收入额-60000元-"三险一金"等专项扣除-子女教育等专项附加扣除-依法确定的其他扣除-符合条件的公益慈善事业捐赠)×适用税率-速算扣除数]-已预缴税额

工资薪金与劳务报酬的区别是什么?

一是从劳动规则上来看

工资薪金与劳务报酬存在雇佣与非雇佣的区别.工资薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及任职或者受雇有关的其他所得.而劳务报酬则是由个人从事设计、安装、咨询等劳务所得,属于非雇佣所得.

二是从管理约束上来看

取得工资薪金的纳税人,接受用人单位的管理与约束,用人单位为其劳动提供必要的场所、设施、办公条件等,在劳动提供过程中,接受用人单位的监督、考评等.而劳务报酬所得纳税人,形式上一般不接受用人单位管理,在规定的时间内完成约定的事项而取得的所得(如兼职).

三是从法律规范上来看

取得工资薪金所得的纳税人,原则上与用人单位签订的是劳动合同,与用人单位有稳定的、连续的劳动人事关系,由劳动法律来规范,而取得劳务报酬所得的纳税人,与用人单位签订的是劳务合同(协议),由民事法律来规范.

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