​付工资计入什么科目

付工资计入什么科目

职工的工资应该计入应付职工薪酬科目中去,支付的时候涉及到应付职工薪酬、应交税费、库存现金/银行存款科目.

支付工资的会计分录

1、计提工资时:

借:管理费用、销售费用、生产成本、制造费用等

贷:应付职工薪酬--工资

2、计提社保(企业自己承担的部分):

借:管理费用

贷:应付职工薪酬--社保

3、发放工资时:

借:应付职工薪酬--工资

贷:应付职工薪酬--社保(员工个人部分的社保)

应交税费--应交个人所得税

库存现金/银行存款

4、上交杜保时:

借:应付职工薪酬--社保

贷:库存现金或者银行存款

5、上交个人所得税时:

借:应交税费--应交个人所得税

贷:银行存款

应税工资和实发工资有什么关系?

(一)工资条的组成部分

可能大家拿到的工资条,都会由很多部分组成,包括基本工资、岗位津贴、竞业津贴、五险一金、全勤奖、餐补、房补、应税工资、实发工资,以上的这几个部分应该都是大家在工资条上常见的,最有疑问的就是对于应税工资和实发工资了,小编身边的会计朋友经常抱怨,怎么只要有新人进来,发工资的时候,总会问到这个问题,应税工资不是实发工资吗,怎么数值还不一样了呢,我哪里又被扣钱了?为什么又少了这么多?会计心里的OS,差的多,是因为你赚得多啊,我想这俩有差别都不行!

(二)应税工资和实发工资

应税工资,顾名思义就是应该缴纳个人所得税的工资,就是这部分是要交税的,实发工资呢,是已经把应该交税的部分交了,五险一金也扣除了,实际发放的工资,也就是员工到手的工资,税款缴纳得多,证明员工的工资高,也挣得多,它们的计算公式如下:

1、应税工资=应发工资-各项社会保险费中应由个人承担的部分-住房公积金-个税起征点(5000元)

2、实发工资=应发工资-五险一金个人缴纳部分-应缴个人所得税.

付工资计入什么科目?综合以上内容所述,学员们看完上文内容之后应该都知道企业支付给员工工资的会计科目都有哪些,其实大家应该都知道涉及到企业职工工资的会计处理,可以选择通过应付职工薪酬的科目核算.如果大家看完上文针对工资的处理分录存在什么疑问,那么小编老师倒是建议你们可以带着问题来本网站上提问,这里有很多专业的会计老师给你们解答的.