​年终奖单独计税怎么算

年终奖单独计税怎么算

年终奖单独计税的计算方法如下:

1.计算商数:将年终奖除以12,得到每月平均金额.

2.确定税率和速算扣除数:根据商数确定适用的税率和速算扣除数.如果每月平均金额大于或等于3000元但不超过36000元,则适用的税率为3%,速算扣除数为0.

3.计算应纳税额:将年终奖金额乘以适用的税率,然后减去速算扣除数,得到应纳税额.

例如,如果某人的年终奖为36500元,且其月工资高于5000元,则商数为3041.67(36500/12),适用的税率为10%,速算扣除数为210元.因此,应纳税额为36500×10%-210=3440元.

年终奖包括哪些内容?

年终奖在不同的单位有不同的发放形式,除了一般意义上的"红包"外,有的是股票分红,有的是"双薪",有的是提成,有的是奖金.年末双薪制"是最普遍的年终奖发放形式之一,大多数企业,特别是外企更倾向运用这种方法,即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资.

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿.前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日.

第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同.

以上详细介绍了年终奖单独计税怎么算,也介绍了年终奖包括哪些内容.年终奖单独计税的计算方法应如本文所讲.年终奖在不同的单位有不同的发放形式,除了一般意义上的"红包"外,有的是股票分红,有的是"双薪",有的是提成,有的是奖金.