​自愿弃保员工离职后索赔怎么应对

自愿弃保员工离职后索赔怎么应对

1.员工自愿放弃社保声明无效，单位为员工缴社保是法定义务。

员工因此离职并索赔，常见情况如下。

2.经济补偿：

单位没依法给员工缴社保，员工解约后，单位要按其工作年限，每满一年付一个月工资作为补偿。

3.补缴社保：

劳动行政部门会责令单位限期缴纳或补足。

4.若单位能证明与员工沟通过社保且员工主动放弃，虽不能免缴，但仲裁或诉讼时可减轻过错。

建议单位及时协商补缴，协商不成积极应对。

缴纳社保的会计分录怎么入账？

一、计提时

借：制造费用/管理费用/销售费用

贷：应付职工薪酬-基本社保(公司负担部分)

二、从工资中代扣职工负担部分

借：应付职工薪酬-工资

贷：应付职工薪酬-基本社保(个人负担部分)

三、缴纳时

借：应付职工薪酬-基本社保(公司+员工负担)

贷：银行存款

自愿弃保员工离职后索赔怎么应对？通过上文提及到的相关应对措施介绍，相信学员们应该清楚企业员工自愿放弃社保的行为是不可取的，从财务人员专业的角度出发，建议企业和员工不要签署相关的协议，应当依法缴纳相关的社保费用。在本网站上还有很多与资源放弃社保费用的相关课程知识，如果你们对此内容有兴趣的话，都是可以来本网站上免费搜索与之相关的课程学习。