​非全日制用工社保怎么合规缴纳

非全日制用工社保怎么合规缴纳

根据规定，用人单位应当为非全日制劳动者缴纳工伤保险。未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员可以灵活就业人员身份参加基本养老保险，费用由个人承担。

需要注意的是，职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。此外，职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。

非全日制用工需严格遵守工作时间限制（每日不超过4小时，每周不超过24小时），超时则可能被认定为全日制用工，用人单位需补缴社保并承担相应责任。

非全日制用工的个税是按工资薪金还是按劳务所得申报？

根据《个人所得税法实施条例》第六条的规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

劳务报酬所得，是指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。

非全日制用工社保怎么合规缴纳？通过上文内容的介绍，学员们应该清楚公司聘请的非全日制用工，如果没有签订对应的劳务合同的，那么可以不用全额帮助员工缴纳社保费用的，但是考虑到用工的安全风险，工伤险的费用则是由企业购买的；社保其他费用则是由企业和个人自行来决定的。如果你们对于小编老师这样的阐述有什么疑问，欢迎你们来本网站上免费报名或者咨询。