​职工体检费的个税与税前扣除规则

职工体检费的个税与税前扣除规则

一、员工体检费与个人所得税

根据《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定，个人所得税是对个人所得进行征税，包括工资、薪金所得等。对于任职受雇单位发给个人的福利，如果是现金或可以量化的实物，通常需要缴纳个人所得税。

员工体检费作为员工福利的一种，如果单位不统一安排体检，而是将体检费用直接向员工发放现金，那么这部分费用应记入“工资、薪金所得”，并缴纳个人所得税。然而，如果单位统一安排体检，且费用无法量化到每个员工头上，那么这部分费用通常不需要缴纳个人所得税。

二、员工体检费的税务处理

从企业所得税的角度来看，员工体检费属于职工福利费，可以在企业所得税税前扣除，但需要遵循相关税法规定的扣除比例限制。

对于个人所得税而言，如前所述，如果体检费用是单位统一安排的且无法量化到个人，则不计入个人所得税的征税范围。如果单位将体检费用以现金形式发放给员工，则应并入当月工资一同缴纳个人所得税。

员工体检费计入什么科目？

员工体检费计入“应付职工薪酬-职工福利”科目。企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。企业女职工妇科疾病检查应视同企业职工一般的体检，检查费用由企业职工福利费开支、不得列入劳动保护费用。根据上述规定，职工体检费用可由企业职工福利费列支。

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