​劳务派遣人员工资计入职工薪酬吗

劳务派遣人员工资计入职工薪酬吗

劳务派遣人员工资是否属于职工薪酬，需分情况判断。

若用工单位按照协议（合同）约定，直接支付给劳务派遣公司，由派遣公司发放给派遣人员，这种情况下不算用工单位职工薪酬，应作为劳务费用支出。因为派遣人员与用工单位无直接劳动关系。

若用工单位直接支付给派遣人员，则应作为工资薪金支出和职工福利费支出。此时派遣人员在实质工作中与用工单位员工无异。工资薪金支出可计入企业工资薪金总额基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

劳务派遣费账务处理怎么做？

1、按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出;

收到劳务费增值税专用发票账务处理：

借：管理费用/销售费用/生产成本-劳务费等

应交税费-应交增值税(进项税额)

贷：银行存款

2、直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

借：管理费用/销售费用/生产成本-工资等

贷：应付职工薪酬

劳务派遣人员工资计入职工薪酬吗？综合以上内容所述。小编老师相信你们读完上文内容之后，对于企业劳务派遣人员工资是否需要计入到工资薪酬处理方式应该都有一定的认知，并且具体的处理依据上文都有讲解的，因此如果你们读完上文的之后还有什么不懂的地方，小编老师建议你们可以来这里提问，也可以自行免费搜索相关的财务课程学习，这些都可以解决你们财务工作中遇到的问题。