残疾人上年度是整年今年9月退休,工资可以加计扣除吗

残疾人工资加计扣除，说穿了是给企业安置残疾人就业的奖励。但你记住一个死规矩：加计扣除的前提是这个人必须是“在职职工”，而且发的是“工资薪金”，不是劳务费，不是退休金，更不是补贴。这就好比你请你妈来公司打扫卫生，你给她发钱，你总不能说这是“残疾人家属工资”吧？条件不对，一切白搭。

你这家公司的情况，员工是今年9月退休，那就得掰成两半看。他上年度是整年，那是过去式了，今年的重点在于1月到8月。只要这8个月里，你跟他的劳动关系是实打实的，签了合同、交了社保、按月发工资，那这8个月的工资，你照样可以100%加计扣除。我跟你讲，税务局认的是“雇佣关系存续期间的实际工资”，不是看你这个人之前干多久。他9月退休，9月之后的工资就没有了，因为你不再给他发工资了，自然也就不存在加计扣除这一说。

但这里有个坑，很多会计会摔得鼻青脸肿。你猜怎么着？有些老板觉得员工要退休了，补偿性多发一笔钱，然后把这笔钱也算进工资里去做加计扣除。别做梦了，你给的是离职补偿金或者退休慰问金，这跟工资是两个东西。你非要把它们揉在一起申报，那税务系统不找你找谁？

关键结论：只要该员工在退休前和公司存在真实的雇佣关系，且你在退休当月之前支付的工资，都可以按政策允许的范围内享受加计扣除。退休当月之后的任何支出，一律不行。

前面我说要看劳动关系是否存在，但我再想一想，其实有一个更刁钻的角度你要留神。残疾人的工资加计扣除，各地对“残疾人”的认定标准不完全一样，有些地方要求必须是持有《中华人民共和国残疾人证》的，有些地方对伤残等级还有要求。你这个员工既然能正常干到退休，说明他的残疾等级可能比较轻，那他的证件是不是在有效期内？你每年做汇算清缴的时候，有没有把他的证件复印件和工资表一起留底？备查？别到时候税务局要资料，你翻箱倒柜找不出来，那就尴尬了。

我手头有一份清单，是关于残疾人加计扣除最容易被稽查的7个细节，你要的话我发你。很多会计只盯着“能不能扣”，从来不问“扣完怎么留证据”，结果补税补得哭爹喊娘。想具体怎么操作你可以私信我聊，这种实操上的毛细血管，文章里说三天三夜也说不完。

• 你要确认这个人今年的1到8月，社保、合同、个税申报是不是一致的。
• 你要确认退休手续办完的次月，立刻从加计扣除申报名单里把他拿掉。
• 没错，政策咬文嚼字起来，就是让你觉得“差不多”，但一查一个准。你记住我说的，加计扣除是给合规者的红利，不是给糊涂蛋的遮羞布。