公益岗和劳务派遣的区别

公益岗和劳务派遣是两种不同的岗位形式，存在着本质的区别。

首先，公益岗是一种全职固定岗位，而劳务派遣是一种临时性的岗位，受雇者可以是企业内采用的全职员工，也可以是外部派遣的兼职或临时员工。其中，公益岗的职位空缺是由企业内部正式通过正式招聘程序产生的，而劳务派遣的职位空缺则是由外部机构派遣出去的，他们不受企业内部职位调配的约束，更加灵活方便。

其次，公益岗的雇佣关系是由合同签订确立的，雇佣关系的稳定性比劳务派遣的更高。在劳务派遣中，雇佣关系是基于这段派遣期内的工作内容完成情况而确定的，一般派遣期是由机构内部预定并且会定期评估，因此派遣期内受雇者的工作表现会影响到他们未来的雇佣关系。

最后，公益岗与劳务派遣之间还存在着工资待遇及社保方面的差异，公益岗的员工会得到企业规定的工资待遇和社保等福利，而劳务派遣的员工工资待遇及社保是由机构负责支付的，支付的标准一般与全职固定岗位的工资待遇和社保有所不同，支付标准是由机构自定并且定期更新的。

总的来说，公益岗和劳务派遣的两种岗位形式在用人原则、雇佣关系及福利方面都有自身的特点，同时，企业在了解公益岗和劳务派遣的区别之后，可以更好地按照资源优化安排，因此开展外派劳务派遣工作是企业经营管理的重要一环。

拓展知识：目前，中国对公益岗和劳务派遣的管理准则也有所调整，根据新的《外围人员管理办法》规定，外派劳务派遣的企业必须到劳务派遣机构备案，并建立劳务派遣管理体系，以便更好地规范劳务派遣的工作流程，充分保障受派遣人员的合法权益。