专项培训如何界定

专项培训是指为实现某种具体的目标而举办的一种特殊培训，是以实现特定目标和任务为主要内容，针对特定领域和特定对象的培训。专项培训还可以把握住时机，按照时间节点和岗位培训目录，以人才提升工作能力为目的，完成数量的增加、质量的提高的综合性培训。另外还可以进行各种类别的专项培训，比如：职场规划、职业规划、管理能力、行政技能、职业技能、职场职场文化、职场行为规范等，以及时下场景学习、实操模拟、社会实践等。

拓展知识：专项培训的实施，需要从形式上和内容上有所不同，其实施原则是实效性、多样性、可操作性、技术性、针对性和动态性。从形式上来看，专项培训可以采用网络视频、实地培训、互动学习、案例培训、合作学习等形式；从内容设计上来说，专项培训要把握讲师 面试 、研讨会、小组讨论、实验和技能竞赛等环节，把知识融入培训中，以促进培训质量，提高培训效果。