人力资源管理师考试科目有哪些

人力资源管理师考试科目包括多个不同的科目，包括管理学、行政学、组织行为学、薪酬管理、培训与发展、劳动关系、招聘、职业发展、行业研究及大数据等课程。

首先，从整体上来看，要想成为一名具有专业知识的人力资源管理师，必须掌握基本的管理学知识，包括管理原理、管理技术、组织原理和决策科学等内容；其次，要熟悉行政学，包括行政结构、行政法规、行政政策和行政管理流程；此外，还需一定掌握组织行为学，如组织文化、组织结构、组织行为及组织激励等；再者，要掌握薪酬管理，包括薪资设计、薪酬制度、福利体系等；另外，要学习培训与发展，包括培训计划、培训技术、绩效考核、绩效管理等；另外，要掌握劳动关系，如劳动法规、用工方式与劳动合同等。此外，还有招聘、职业发展及行业研究等相关内容。

此外，一名出色的人力资源管理师还需要特别掌握大数据。大数据可以帮助人们了解当前行业的发展趋势，为企业提供帮助，提供更有效的决策，实现企业绩效的提高。只有掌握大数据技术，充分利用大数据，才能更好地推动企业发展，为企业创造更多的价值。

总之，只有通过深入学习，掌握以上诸多涉及的内容，才能真正成为一名具有专业知识和能力的人力资源管理师。

拓展知识：

除了学习相关科目，人力资源管理师应具备一定的能力，比如有良好的沟通能力、应变能力、团队协作能力、复杂问题解决能力、分析能力、冲突解决能力等。同时，他们还应具备计划、执行、监督能力，有能力指导员工学习、发展和取得成功。