员工离职了，去劳动仲裁告，要高温费，带薪休假折算成工资，经济补偿，仲裁调解书调解的一起18000，这个是算作工资计提吗，还是直接做 借：管理费用-离职补偿，贷：银行存款

还有这个需要通过应付职工薪酬过渡一下，借管理费用离职补偿 贷，应付职工薪酬离职补偿 借，应付职工薪酬离职补偿贷银行存款。

高温费，带薪休假折算工资，经济补偿，调解书上都是一把头调解的一起18000，没分开哪项多少

那就做离职补偿的

这个18000申报个税是在 解除劳动合同一次性补偿金 那项吧

是的对的是的对的。

这个离职补偿通过应付职工薪酬过度一下，那就作为职工福利费，职工教育经费的工资总额基数了