您好,要计提的,权责发生制每月都要计提工资费用的

你好老师,我是成本会计,我每月计提工资计入制和管理费用,都是少了再补提,然后现在经理要求每月计提工资下月红冲,这样做对吗
请问老师,公司几个月没发工资,每个月照常计提工资吗?后面集中一次发放,要怎么做账务处理呢?谢谢!
老师,我上个月工资多计提了306,这个月多提的306咋做账务处理?就是6月份的工资里面减了306吗?
每月的社保都需要先计提,再支付是吗?账务处理分录是怎样的?工资也是需要先计提当月的,再发付上月的是吗?我一直搞不明白,我们做账的期间是1-15号之间,如果我计提工资,我都还没有算出上月的工资来,我怎么计提啊,那个金额都不对的,等下个月我实际发放的时候又是另外一下金额,这样我情况我怎样做账务处理呢?谢谢!
请问老师,公司每月做高管工资但未发放,累计到半年或年底甚至跨年后也不一定发放的工资,也许会发放部分工资 。问1:每月入账需不需要计提工资还是发放时计提 问2:每月做工资表需不需要代扣本月个税
老师,我们公司要付一个专利费,25万,打到个人户,她要求代扣代缴,你看他算的对吗,为什么个税是4000.
老师我还想问一下,这个问题,就是法人自己的房子用于公司办公用也的交房产税不?
软件开发企业税收优惠退税账务处理怎么做?
租赁,个税手续费返还,开了发票,主表这里不符合应税货物,也不符合应税劳务,就不填其中项,直接第一行按适用税率计税销售额这样可以吗
专项附加扣除的继续教育是什么?
中级学过一遍了,也一次性通过了,学习注会会计哪些章节不用听课了。
筹建期发生的费用,借记管理费用-开办费;贷记银行存款,…在开始经营当月起,将归集的开办费一次性转入当日损益,这个分录怎么做啊
老师 现在的电子发票 6%+13% 两个税率是否可以同时开在一份发票上
生产企业,汇算清缴,有些原材料票没开进来,这种,该怎么调整呢。这都摊进成本了
公司是之前股权转让来的,当时只开了20多万发票,0元转让,现在公司转让,税管员说,前期20万收入成本票只有2万,让补之前的税,转让3年了,转过来后没业务,之前的账也没交接,这个怎么处理呢
请问原来计提过的会不会重复了,我现在做的分录对不对呢
您好,3月计提就是当月的么,每月都是计提当月,这个不会重复的
比如计提10月工资:计提时:借:应付账款-职工薪酬-暂估(实发数)贷:应付职工薪酬 发放时:借:应付职工薪酬-工资(实发数)贷:其他应付款-社保、失业金、医保;银行存款这样做对吗
您好,不对,计提得有损益科目,比如管理费用,上面全是往来科目 一、计提工资时 (社保计提:单位的计提,个人的不计提。) 1、计提工资 借:××费用(管理/销售等)-工资 (应发工资-个税系统申报数据) 贷:应付职工薪酬——工资 2、计提社保(企业部分) 借:××费用(管理/销售等)-社保和公积金 贷:应付职工薪酬——社保(单位) 二、发放工资时 1、发放工资 借:应付职工薪酬——工资 贷:其他应收款-社保(个人部分) 应交税费——应交个人所得税 银行存款 2、上交杜保 借:应付职工薪酬——社保(企业部分) 其他应收款-社保(个人部分) 贷:银行存款 3、上交个人所得税 借:应交税费——应交个人所得税 贷:银行存款
请问老师3月分,计提的现在怎么改哦
您好,改在25年还是24年呀,跨年改的话损益科目要改为未分配利润 把原来错的分录红冲,再做正确金额的分录,这是最简单的调整方法
我发给你的三个分录怎么改,我计提的时候是借管理费用-工资,贷应付帐款-职工薪酬-暂估这样可以的嘛
您好,不可以,要把应付账款改为 应付职工薪酬-工资,这不是往来单位的欠款,这是工资 3个图里的这个科目不要,直接用 应付职工薪酬-工资
老师从3月到现在需要改的笔数太多了,怎么弄简便一点?可以把这次的冲完了,下次再说吗?
您好,那也不用去改了,这是往来科目,平了就行,25年不要用这个科目在工资里