公司一直欠已经离职员工的工资，申报工资薪金的离职人员，一直按照0申报的，说以后有钱再申报，补发工资。那些已经离职的人员在其他公司已经上班很久了。是先做离职处理呢？等以后有钱了再重新入职申报工资薪金。还是说一直挂着申报0，等以后有钱了，再申报工资薪金。

做离职吧时间太长以后在申报

2025-01-14

对于公司社保欠费且员工已离职的情况，以下是一些建议的处理方式：首先，公司应尽快与离职员工沟通，明确社保欠费的具体情况，并告知其将采取的补缴措施。若欠费时间较短且公司后续能及时补缴，可与离职员工协商，由其个人先垫付欠费部分，待公司补缴后，再将该部分费用返还给员工。关于离职员工的社保申报问题： 1. 若公司已为离职员工申报了社保但尚未缴费： • 公司应尽快完成缴费手续，确保离职员工的社保权益不受影响。 • 缴费时，公司需将离职员工的个人部分和公司部分一并缴纳。 2. 对于已离职员工的工资处理： • 离职员工在公司已无工资收入，因此无需再为其做工资。 • 但需注意的是，如果离职员工之前存在未结清的工资或社保个人部分垫付款项，公司应在补缴社保时一并处理。 3. 社保减员手续： • 公司应在员工离职当月为其办理社保减员手续，以避免继续产生不必要的费用。 • 若因欠费导致无法及时减员，公司应与社保经办机构沟通，尽快解决减员问题。 4. 社保关系转移： • 离职员工可选择将其社保关系转移至新的工作单位或个人户籍所在地。 • 公司应协助离职员工办理社保转移手续，确保其社保权益的连续性。

2025-02-19

先把离职人员状态调为 “非正常”，等发补偿时再改 “正常” 并申报补偿金更妥当。员工已实质离职，调 “非正常” 可反映真实状况，发补偿时改 “正常” 申报能使个税申报与业务时间匹配。一直零申报到发完补偿金再调 “非正常”，会使申报信息与实际不符，有税务风险。

2025-01-12

同学你好，如果他办理了离职手续，社保全部报停之后，你就可以在个税系统里面把他删除，如果后续有劳动纠纷案件最后的有仲裁结果的时候。你再把他的状态改为正常状态。申报他的辞退离职补偿金。另外上年年工资平均三倍以内的是免征个税。

2022-06-09

同学你好对的是这样操作

2024-06-07