朴老师，有个工资算不明白，你帮忙看看： 条件一：员工A以及B原本他的社保费是公司全款出资购买的，由于春节假期需要放假一个月，所以公司政策改为1月份的社保费员工AB需要各自出资一半； 条件二：员工AB的工资构成为现金收入+全款社保=7000（举个例子）；如果一月份员工A上班5天、员工B上班15天；那么他们的工资怎么计算呢？我现在不会算了； 第三个疑问就是社保费那里，原本是公司全款出资的，现在AB各自承担一半了就是AB要给回一半的社保费给公司， 综上所述；工资金额如何计算跟计提、社保费那里又如何计提呢

老师我不明白的是：1月份员工AB需要出资50%的社保费，暂且按照1500元/月社保费计算，半个月就是750元，就是750元的社保费需要员工AB退回给公司；但是他们的收入=现金+社保，我一直绕在这里出不去了，那么他们实际收多少呢

因为工资是包含个人社保金额的 计提工资的时候是按应发工资计提 你发工资的时候是扣除了个人社保的金额 所以他们的收入就是应发工资，就是现金加上个人社保

因为是这样的，例如我们公司刚刚支付了社保费1.5万元，是某个部分主管垫付的（老师你按照内账的标准看我这个问题）；如果按照春节特殊处理的情况来说 借：社保费（公司承担部分50%) 借：社保费（员工承担部分50%) 贷：其他应付款-XX人； 但是由于员工的工资是按照现金+社保=7000计算的；而且又没有上满一个月，所以我不知道怎么理清这其中的关系，我觉得好乱

你这个确实乱 发工资的时候直接扣除个人社保不可以吗

老师，如果员工B： 工资 15 *（7000 / 22）=4773元；扣除社保750元之后变成4023元；这期间有没有错误，有没有重复扣费的嫌疑呢？ 如果是另外一个员工的话他只上班5天，工资是1591元，他需要扣除社保费750元，是不是只剩下841元？我现在担心的是我绕在里面了，这样扣减的话会不会多扣了？

同学你好 这个没有错误 没有重复扣费 就是4023元是实发工资 4773是你计提的金额，是他的应发工资，扣除个人社保后的金额是实发工资

公司支付社保费时计提： 借：社保费-公司部分7500 借：其他应收款-全部员工部分7500（A占750） 贷：其他应付款-某某15000 计提A工资时： 借：职工薪酬-员工A-4773（上班15天工资） 贷：应付工资4773 实际A支付时： 借：应付工资：4773 贷：其他应收款750 贷：库存现金 老师这样分录对吗

计提工资的分录不对 应该是 借费用科目或者成本科目 贷应付职工薪酬4773 对的

老师我忘记加上销售费用了，排除这个的话其他涉及到的分录对吗

嗯 其他的是对的了

谢谢老师