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老师好,请问零时用工与单位存在劳动合同,需要缴纳社保吗

2025-02-05 12:34
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2025-02-05 12:35

签订的劳动合同需要缴纳社保。

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快账用户7954 追问 2025-02-05 12:44

如果,不签到合同,那就按劳务报酬代扣代缴个税,但不用缴纳社保是吗?如果每月3500,连续12个月,会不会被强制认定为劳动合同关系

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齐红老师 解答 2025-02-05 12:45

不能不签合同的,他是临时工的吗?

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齐红老师 解答 2025-02-05 12:45

如果不签合同,人家个人一旦去申请仲裁,你们需要补双倍的工资。

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快账用户7954 追问 2025-02-05 12:47

不会去仲裁,是自己家人。每月3500的工作,不交社保,不用每天都在,需要外出随时叫他开车那种

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齐红老师 解答 2025-02-05 12:48

他在其他的公司有工资有社保吗?如果有的话,你们可以签订劳动合同,按工资薪金来。

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快账用户7954 追问 2025-02-05 12:49

在其他公司没有社保

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快账用户7954 追问 2025-02-05 12:49

一旦签订了合同,就用交社保了

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齐红老师 解答 2025-02-05 12:49

你好,那就签订劳动合同,交社保,要么就做临时工。做临时工的话,就是申报劳务报酬个税。需要对方给你开发票才可以抵扣所得税。

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快账用户7954 追问 2025-02-05 12:53

如果,不签到合同,那就按劳务报酬代扣代缴个税,但不用缴纳社保是吗?如果每月3500,连续12个月,会不会被强制认定为劳动合同关系

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齐红老师 解答 2025-02-05 12:56

不会的,你按照劳务报酬来申报,不会认为是工资。

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签订的劳动合同需要缴纳社保。
2025-02-05
一、兼职合同签订 可以签订劳务合同: 由于已经在本单位有劳动合同并缴纳社保,在兼职单位一般签订劳务合同。劳务合同明确双方的权利和义务,包括工作内容、工作时间、劳务报酬、支付方式、保密条款、违约责任等。 合同内容要点: 工作内容和要求应具体明确,避免模糊不清产生争议。 工作时间需确定是固定时段还是按需工作等情况。 劳务报酬的计算方式和支付时间要清晰规定,例如是按小时、按项目还是按月支付等。 二、工资发放方式 一般通过银行转账: 兼职单位可以通过银行转账的方式支付劳务报酬。这种方式安全、可追溯,便于双方核对账目。在转账时注明款项用途为 “劳务报酬”。 转账记录可以作为支付凭证,在需要时用于证明劳务关系和报酬支付情况。 现金支付需谨慎: 虽然现金支付也可以,但不太推荐。因为现金支付难以留下有效支付凭证,容易产生纠纷。如果采用现金支付,应要求收款人出具收条,注明收到的款项为劳务报酬、收款日期、收款人姓名等信息。 发票报销形式: 在某些情况下,兼职人员可以通过提供发票的方式领取劳务报酬。例如,以咨询服务费、劳务费等发票向兼职单位报销,兼职单位将款项支付给兼职人员。但这种方式需要兼职人员具备开具相应发票的能力和条件,且可能涉及到税务问题。
2024-09-27
你好,实习生的话,他不能签订劳动合同,不需要缴纳社保。
2023-05-23
 你好  有员工的话 就需要 签订劳动合同  来报工资个税的  买社保的  
2020-11-13
你好,就是员工跟公司签订的 要交纳社保的
2022-08-30
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